Derecho laboral
Páginas: 63 (15537 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2010
Centro Universitario
Derecho del trabajo
Licenciatura: Derecho
Trabajo: Apuntes del cuatrimestre
TEMARIO
Tema
1. Historia del derecho del trabajo.
1. Época antigua.
2. Época media.
3. Época moderna.
4. Época contemporánea.
5. Régimen corporativo y liberalismo.
Tema
2. Evolución histórica del derecho mexicano.
1. Época prehispánica.
2. Épocacolonia.
3. Independencia.
4. Reforma.
5. Legislaciones de las entidades federativas.
Tema
3. Naturaleza jurídica
1. Concepto.
2. Finalidades.
3. Estructura.
4. Aspectos generales del derecho del trabajo.
5. Reglas de interpretación.
6. Materia.
7. Tiempo.
8. Espacio.
Tema
4. Sujetos del derecho del trabajo.
1. Sujetos de la reacción.2. Clasificación.
3. Patrón y trabajador.
4. Empresa y establecimiento.
5. Sujetos colectivos.
Tema
5. Relación de trabajo.
1. Concepto.
2. Naturaleza jurídica.
3. Contratos de trabajo.
4. Elementos.
5. Características formales.
6. Derechos y obligaciones de los sujetos a la relación de trabajo.
7. Sanciones aplicables al incumplimiento.
Tema6. Relaciones individuales de trabajo.
1. Establecida en el empleo.
2. Contrato de prueba.
3. Derecho de preferencia y ascenso.
4. Las vacantes.
5. La sustitución patronal.
6. Modificaciones.
7. Disolución.
8. Artículos 47 y 52 de la ley federal del trabajo.
Tema
7. Condiciones de trabajo.
7.1. Formas de fijación.
7.2. Días de descanso.
7.3. Jornadas detrabajo.
7.4. Salario.
7.5. Seguridad social.
7.6. Participación de las utilidades a los trabajadores.
7.7. Procedimiento para fijar los porcentajes.
7.8. Regulación jurídica.
7.9. Aguinaldo.
7.10. Vacaciones.
7.11. Otras prestaciones.
DERECHO DEL TRABAJO
Publico.
Derecho Privado.
Social. Derecho laboral.
Derecho a la seguridad social.
Derecho agrario.
CONCEPTO DEDERECHO LABORAL, (DERECHO DEL TRABAJO): Es un conjunto de normas jurídicas pertenecientes al derecho social, tendientes a regular las relaciones entre los factores humanos de producción.
FACTORES HUMANOS DE LA PRODUCCIÓN
Trabajador Patrón
Capital Trabajo
El derecho laboral es un derecho eminentemente parcial a favor de los trabajadores pues defiende primordialmente los derechos deestos dentro de los límites de justicia social y de la legalidad.
Eminentemente realmente.
Articulo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos en su apartado “A” es la base constitucional de la ley federal del trabajo.
NOTAS
Articulo 123 constitucional nos dice que las jornadas de trabajo serán de seis días con uno de descanso y con un horario de ocho horasdiarias, y en el caso de los menores de edad de catorce a dieciséis años trabajaran seis horas.
Salarios mínimos generales o profesionales.
La comisión nacional para salarios mínimos es la que se encarga de regular los salarios por zona.
1ª parte riesgos de trabajo.
2ª parte huelgas.
En casos de deuda con el patrón no podrá retener el salario mínimo del empleado pero si el excedente delsueldo.
Acreedores
Bimbo
Sabritas
En el caso de las empresas que se declaran en concurso mercantil, a los primeros que hay que liquidar seria a los empleados, claro tomando en cuenta y en primer termino la protección de los alimentos de la familia del propietario de la empresa, eso seria en primer lugar, en segundo lugar se liquidaría a los empleados, en tercerlugar se liquidaría a los acreedores, y por ultimo se liquidaría la sociedad.
ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes,...
Derecho del trabajo
Licenciatura: Derecho
Trabajo: Apuntes del cuatrimestre
TEMARIO
Tema
1. Historia del derecho del trabajo.
1. Época antigua.
2. Época media.
3. Época moderna.
4. Época contemporánea.
5. Régimen corporativo y liberalismo.
Tema
2. Evolución histórica del derecho mexicano.
1. Época prehispánica.
2. Épocacolonia.
3. Independencia.
4. Reforma.
5. Legislaciones de las entidades federativas.
Tema
3. Naturaleza jurídica
1. Concepto.
2. Finalidades.
3. Estructura.
4. Aspectos generales del derecho del trabajo.
5. Reglas de interpretación.
6. Materia.
7. Tiempo.
8. Espacio.
Tema
4. Sujetos del derecho del trabajo.
1. Sujetos de la reacción.2. Clasificación.
3. Patrón y trabajador.
4. Empresa y establecimiento.
5. Sujetos colectivos.
Tema
5. Relación de trabajo.
1. Concepto.
2. Naturaleza jurídica.
3. Contratos de trabajo.
4. Elementos.
5. Características formales.
6. Derechos y obligaciones de los sujetos a la relación de trabajo.
7. Sanciones aplicables al incumplimiento.
Tema6. Relaciones individuales de trabajo.
1. Establecida en el empleo.
2. Contrato de prueba.
3. Derecho de preferencia y ascenso.
4. Las vacantes.
5. La sustitución patronal.
6. Modificaciones.
7. Disolución.
8. Artículos 47 y 52 de la ley federal del trabajo.
Tema
7. Condiciones de trabajo.
7.1. Formas de fijación.
7.2. Días de descanso.
7.3. Jornadas detrabajo.
7.4. Salario.
7.5. Seguridad social.
7.6. Participación de las utilidades a los trabajadores.
7.7. Procedimiento para fijar los porcentajes.
7.8. Regulación jurídica.
7.9. Aguinaldo.
7.10. Vacaciones.
7.11. Otras prestaciones.
DERECHO DEL TRABAJO
Publico.
Derecho Privado.
Social. Derecho laboral.
Derecho a la seguridad social.
Derecho agrario.
CONCEPTO DEDERECHO LABORAL, (DERECHO DEL TRABAJO): Es un conjunto de normas jurídicas pertenecientes al derecho social, tendientes a regular las relaciones entre los factores humanos de producción.
FACTORES HUMANOS DE LA PRODUCCIÓN
Trabajador Patrón
Capital Trabajo
El derecho laboral es un derecho eminentemente parcial a favor de los trabajadores pues defiende primordialmente los derechos deestos dentro de los límites de justicia social y de la legalidad.
Eminentemente realmente.
Articulo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos en su apartado “A” es la base constitucional de la ley federal del trabajo.
NOTAS
Articulo 123 constitucional nos dice que las jornadas de trabajo serán de seis días con uno de descanso y con un horario de ocho horasdiarias, y en el caso de los menores de edad de catorce a dieciséis años trabajaran seis horas.
Salarios mínimos generales o profesionales.
La comisión nacional para salarios mínimos es la que se encarga de regular los salarios por zona.
1ª parte riesgos de trabajo.
2ª parte huelgas.
En casos de deuda con el patrón no podrá retener el salario mínimo del empleado pero si el excedente delsueldo.
Acreedores
Bimbo
Sabritas
En el caso de las empresas que se declaran en concurso mercantil, a los primeros que hay que liquidar seria a los empleados, claro tomando en cuenta y en primer termino la protección de los alimentos de la familia del propietario de la empresa, eso seria en primer lugar, en segundo lugar se liquidaría a los empleados, en tercerlugar se liquidaría a los acreedores, y por ultimo se liquidaría la sociedad.
ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes,...
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