Derecho Laboral

Derecho laboral se divide en :Derecho laboral y prevision social Que es el trabajo? Desde el punto de vista teologico es la participación que le corresponde al ser humano en la obra creadora de dios, aquella parte que dios le entrego al ser humano para participar de su obra creadora Desde un punto de vista humanista es toda acción desplegada para satisfacer una necesidad: el que conduce un bus,un carabinero que dirige el tránsito, el estudiante, la dueña de casa, etc. No todo trabajo le interesa al derecho del trabajo, sino que sólo el trabajo dependiente, en oposición al trabajo independiente. TRABAJO INDEPENDIENTE V/S DEPENDIENTE TRABAJO INDEPENDIENTE Aquel en el cual, los frutos del trabajo realizado se radican inmediatamente en la persona que ejecuta la acción. Principio del trabajopor cuenta propia. No interesa mayormente al Derecho de Trabajo. El Artículo 3° del Código del Trabajo habla del trabajador independiente, como aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. TRABAJO DEPENDIENTE Aquel en el cual los frutos del trabajo o acción de la persona que lo ejecutó se radican en un terceroque paga algo. Principio de ajenidad o trabajo por cuenta ajena. Es el que interesa al derecho del trabajo y que regula. Artículo 1° del Código del Trabajo (CT): Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regulan por este Código y por sus leyes complementarias Se puede dar en el sector privado y también público. Por lo general el sector público no es de interés del derechodel trabajo. Este sector tiene sus propios estatutos.

Sólo aquellas materias no reguladas por los respectivos estatutos se rigen por el Código de Trabajo, siempre que no sean contrarias a aquellos. Nocion de derechos del trabajo Conjunto de principios y preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo y establecen las medidas de seguridad y protección en beneficio de lostrabajadores. (citado por profesor Valentín Pimentel) Rama del derecho que principalmente se ocupa de regular en forma tuitiva la situación de las personas naturales que obligan, total o parcialmente, su capacidad de trabajo, durante un período de tiempo apreciable, un empleo señalado por otra persona natural o jurídica que remunera sus servicios (citado por profesor Valentín Pimentel) Conjunto denormas jurídicas orientadas a organizar conjuntamente la estructura económicosocial de todos los aspectos que se refieren al trabajo, en forma de garantizar la plenitud de sus derechos. (prof. Lagos Matus) El relativo a la prestación profesional de servicios y a la fijación y cumplimiento de las condiciones de dicha prestación. (Profesores Bayón Chacón y Pérez Botija) Derecho Laboral. Derecho delTrabajo. Derecho de Seguridad Social. Derecho del Trabajo (propiamente tal). Derecho individual de trabajo. Derecho colectivo de trabajo. RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS Derecho Constitucional Artículo 19 N° 16 de la Constitución Política de la República (CPR), asegura a todas las personas la libertad de trabajo y su protección. Artículo 19 N° 18 CPR, asegura a todas las personasel Derecho a la Seguridad Social. Artículo 19 N° 19 CPR, asegura el derecho de sindicarse en los casos y formas que señale la ley.

Derecho Tributario: Los trabajadores que reciben una remuneración superior a una cierta cantidad deben pagar el impuesto correspondiente (único). Derecho Civil: La relación entre trabajador y empleador es un contrato y como tal debe cumplir con los requisitoscomunes a todos los contratos Derecho Procesal: Existen los Tribunales del Trabajo con competencia exclusiva para conocer las cuestiones que se suscitan entre el trabajador y el empleador. Derecho Administrativo: Existe la Dirección del Trabajo con sus respectivas Inspecciones del Trabajo, a lo largo de todo el país. Derecho Penal: A los empleadores que infringen las normas laborales se les pueden...