Derecho Laboral

2.6.1 ESTRUCTURA Y ELEMENTOS

Todo contrato o convenio para que exista legalmente debe reunir tres elementos fundamentales:
1. El consentimiento o voluntad libremente expresada de las partes.
2. Un objeto lícito que es su finalidad o materia.
3. Las formalidades y solemnidades que señale la ley, es decir, hacerse por escrito y firmarse por las partes o inscribirlo ante la Junta deConciliación y Arbitraje.

2.6.2 USO DE LA COSTUMBRE Y SU APLICACIÓN JURÍDICA.

“La costumbre”, aunque es un término que se presta a confusión, debemos considerarla como la repetición en forma constante a través del tiempo, de los mismos actos y mecanismos para resolver situaciones que caen dentro del campo del Derecho.
A la “costumbre” se le considera a veces como el Derecho no escrito, ya dicho término también se le identifica para referirse a los “usos”.
La costumbre, en el ámbito del Derecho del Trabajo, tiene singular importancia, pues debe y puede aplicarse por encima de la ley, cuando este otorga menos beneficios a los trabajadores que los establecidos por la costumbre.
Para algunos estudiosos, la costumbre puede clasificarse o distinguirse, según su contenido en tresgrandes categorías o clases, a saber:
a) La costumbre afín con la ley, es decir, cuando se realiza la aplicación de la ley, sin contradecirla, sino ajustándose cabalmente a su disposición.
b) La costumbre fuera de la ley, que es aquella que tiende a enmendar o subsanar los errores u omisiones que pudieran tener la norma legal.
c) La costumbre contra la ley, es aquella que tiende amodificar o abrogar una ley que resulta impropia o perjudicial.

Se puede concluir que la costumbre designa al conjunto de reglas jurídicas que no han sido impuestas por el Poder Legislativo, pero que han nacido de manera espontánea de las necesidades de la vida social, imponiéndose por el hábito y la tradición.

2.7 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento interior de trabajo, de acuerdo con elArtículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Antecedentes

En 1931, a raíz de la regulación que impuso el Artículo 123 de la Constitución General de la República, el cual al inicio de su aplicación otorgó plena libertad a los estados para legislar sobrela materia laboral, varios de ellos incluyeron grandes capítulos para imponer normas sobre el particular.
Por ejemplo, la Ley del Trabajo de estado de Aguascalientes, bajo el rubro “del reglamento interior”, estableció que en los almacenes, tiendas, fábricas, talleres, haciendas de campo, en los campamentos de trabajadores y en cualquier lugar de trabajo a donde concurran de cinco empleados otrabajadores en adelante, habrá un reglamento que detallará el régimen a que se sujetarán los patronos y obreros durante la prestación de los servicios. Estos reglamentos debían ser formados por representantes de los patronos y de los trabajadores y sólo en el caso de que dichas representaciones no pudieran ponerse de acuerdo en algunas disposiciones, intervendría la Junta de Conciliación yArbitraje para resolver las cuestiones en conflicto.
El legislador mexicano aceptó, de acuerdo con la doctrina, que el Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patronos en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

2.7.1 ESTRUCTURA, ELEMENTO Y REGISTRO

Artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo; el reglamento contendrá:I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposos durante la jornada.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los...