Derecho Laboral

“DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL”

Art. 179: La empresa es responsable con todo aquello referente a la capacitación ocupacional de los trabajadores de esta, tanto así en dar accesibilidad, impulsar, favorecer, dar desarrollo a las idoneidades y en las categorías de los conocimientos de los trabajadores, con la intención de permitirles mejores conveniencias en sus calidades de vida y detrabajo; y acrecentar la productividad nacional, proporcional la necesaria acomodación de los trabajadores a los desarrollos tecnológicos y a las transformaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley corresponden al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público.
Art 180: Las actividades de capacitaciónque realicen las empresas, deberán de realizarse mediante los términos que establece el estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley N° 1.446, de 1976.
Art. 181: Los trabajadores que accedan a estas capacitaciones ocupacionales mantendrán integralmente sus remuneraciones, teniendo o no cambios en sus jornadas laborales. En cambio las horas extraordinarias ocupadas en lacapacitación no tendrán derecho a remuneraciones.
Si existiese accidente alguno dentro del proceso de capacitación, este queda dentro del concepto que establece la Ley N° 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.
Art. 182: Este articulo indica la prohibición de los empleadores ante tomar medidas encontra de los trabajadores que acepten tomar capacitación ocupacional como: limitar, entraben y/o perturbar este derecho siendo cumplido con los requisitos indicados en el estatuto de Capacitación y empleo. Dicha sanción será sancionada en conformidad a este último cuerpo legal
Art. 183: Aquí se indica el hecho de los desembolsos que demanden las actividades de las capacitaciones ocupacionalespara los trabajadores deben pertenecer a las distintas empresas. Con dichas obligaciones tributarias que se dar a conocer en el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Art. 183 bis. : Si existiese el caso en que el trabajador es menor de 24 años de edad y el empleador le otorga capacitación ocupacional. Dicho empleador mediante el consentimiento del trabajador podrá imputar el costo de dichacapacitación mediante las indemnizaciones por término de contrato que pudiere corresponderle, mediante un límite de 30 días de indemnización.
Siendo cumplida la anualidad del respectivo contrato de trabajo, y dentro los sesenta días siguientes, el empleador procederá a liquidar, a efectos de determinar el número de días de indemnizaciones que se imputan, el costo de la capacitación proporcionada, la queentregara al trabajador para su conocimiento. Si dicho suceso no ocurre dentro del plazo señalado la omisión de esta obligación hará inimputable en dicho costo a la indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador.
Las horas en que se desarrolle dicha capacitación serán consideradas dentro de la jornada laboral de trabajo y serán imputables a esta para los efectos de su cómputo y pago.La capacitación que se indica en este artículo debe estar autorizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
En este procedimiento existe la modalidad de porcentaje mediante los trabajadores con los que cuente la empresa tanto así como por ejemplo: una entidad cuenta con 50 o menos trabajadores este procedimiento se limita a capacitar a un 30 por ciento del total de lostrabajadores. Una empresa con 249 o menos trabajadores han de ser capacitados un 20 por ciento de esta y en las entidades en que trabajen 250 o más, el personal a capacitar bordea el 10 por ciento de esta.

NORMAS GENERALES
Art. 7°: en este artículo se indica el procedimiento del contrato de trabajo, en el cual participan las partes llamadas; empleador y trabajador, en la cual el primero está indicado a...