derecho laboral

Antecedentes
El derecho laboral surge ante le necesidad de regular las relaciones entre un obrero y un patrón, en virtud de que no se le otorgaba seguridad, derechos, prestaciones, en acciones salario ni trato digno a la clase obrera concentrando el poder y la riqueza en un grupo pequeño que trataba como cosas a sus trabajadores.

Trabajador:
Es la persona física, que presta un trabajofísico o intelectual de manera subordinada a otra denominación patrón a cambio de un salario.
*Trabajador base: Tiene estabilidad absoluta en el empleo, su relación es por tiempo indefinido *Trabajador eventual: tiene estabilidad relativa, ya que tiene contrato por tiempo definido u obra. *Trabajador de confianza: es aquel que por sus funciones, esta en contacto directo con el patrón.

Trabajo:
Todaactividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Patrón:
Es la persona física o moral que requiere el apoyo físico o intelectual de un trabajador subordinado a este y que debe pagar un salario por ese servicio.

Intermediario:
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras paraque presten servicios a un patrón.

Salario:
Es la retribución económica que recibe el trabajador por su trabajo que deberá ser en efectivo y en moneda de circulación nacional, el mismo podrá otorgarse diario, por hora, semanal, quincenal, mensual. Si el pago se efectúa a través del medio electrónico o vía tarjeta, el patrón tendrá la obligación de realizar el depósito con tres días deanticipación y debe de tener cerca de la empresa un cajero para que el trabajador realice el contrato y pueda sacar.

Tipos de salario:

Salario integrado: es aquel que se compone del salario ordinario y prestaciones, o compensaciones las cuales podrán o no realizarse siempre.

Salario ordinario: es la prestación recibida habitualmente por parte del patrón.

Salario mínimo: está determinada porel gobierno y debe aprender a satisfacer las necesidades de una familia.

Existen 2 tipos atendiendo las áreas geográficas donde se concentre mayor turismo o industrial este año la zona A es 64.76 y B 61.38
Relación individual de trabajo

Es aquella relación en la que un solo trabajador y un solo patrón establecen las relaciones en las que ha de basarse su relación laboral.

La relaciónlaboral podrá constar por escrito debiendo mencionar el nombre y demás generales del patrón y trabajador, la mención si la relación es por tiempo determinado, indeterminado o por obra, el monto que recibirá por salario y el lugar en que lo recibirá, el trabajo que ha de realizar y en general las prestaciones a que tendrá derecho.

Si no consta por escrito el trabajador tendrá derecho a lasprestaciones de ley, pero forzosamente deberá pagarse el trabajo.

La falta de contrato por escrito presume que el contrato es por tiempo indeterminado.

Duración de la Relación de trabajo
Por tiempo determinado:
Se pacta la relación obrero patronal con una vigencia determinada.
Por obra:
La relación obrero patronal tendrá vigencia durante la ejecución de una obra específica durando el tiempoen que esta de lleva a cabo (ejemplo: construcción de un puente o una casa).
*Los dos anteriores deberán constar por escrito, de lo contrario se entiende que es una relación por tiempo indeterminado.
Por tiempo indeterminado:
En esta relación el patrón y el trabajador fijan el comienzo de la afiliación más no su vigencia y esta perdurara hasta que se resigna el contrato o muera el trabajador.Periodo de Prueba:
La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador. Máximo de su duración tres meses.

Sub-contratación, outsourcing:
Es el proceso en el cual una...