derecho laboral

INDEMNIZACIONES DERECHO LABORAL:
ANTIGÜEDAD: El artículo 245 de la ley de contrato de trabajo establece que en los casos de despido sin justa causa, el empleador deberá abonarle al trabajador unaindemnización correspondiente al resultado de la siguiente ecuación: sueldo x cantidad de años trabajados o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración normal, mensual y habitualpercibida y devengada.
INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO: Es la indemnización que corresponde por los días del mes en que el trabajador no prestó servicio, y la ecuación es la siguiente: cantidad dedías no trabajados x sueldo mensual / 30 días.
PREAVISO: Indemnización que tiene curso cuando el trabajador es despedido sin que se le otorgue el plazo previsto por la ley 20.744 para que este puedabuscar otro trabajo. La misma es equivalente a un mes de trabajo.
*- Estas 3 indemnizaciones conforman lo que denomina el trípode indemnizatorio, que básicamente son los rubros mínimos que lecorresponden a cualquier trabajador que es despedido sin causa, a los cuales dependiendo de cada caso particular se le irán sumando otros rubros que correspondan según el caso.
ART. 80 LCT 20.744 : Ante elincumplimiento del empleador de expedirle al trabajador el certificado de trabajo una vez cesada la relación laboral, e intimado durante dos días hábiles para el otorgamiento del mismo, será sancionadocon una indemnización correspondiente a tres veces la mejor remuneración normal, mensual y habitual devengada del trabajador.
TRABAJO EN NEGRO: La legislación argentina prevé para los casos de trabajono registrado ya sea total o parcialmente un abanico de indemnizaciones que se aplicaran según cada caso particular, a saber estas son:
ART.8 LEY 24.013 : En los casos de empleo noregistrado(totalmente) la ley establece que el empleador deberá abonarle al trabajador una indemnización correspondiente a la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación...