derecho laboral

I. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
1. Finalidad de las normas de trabajo. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Debe haber respeto y dignidad humana del trabajador; Recibir un salario remunera, Capacitacióncontinua., Condiciones óptima de seguridad en el trabajo Igualdad sustantiva.
2. Trabajo como derecho y deber social. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales, NO ES ARTÍCULO DE COMERCIO. No podrán establecerse condiciones de discriminación entre los trabajadores. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificacionesparticulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación en el trabajo, la calidad en el trabajo. Artículo 4o. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
4. Normas de trabajo disposiciones de orden público. Artículo 5o.-Lasdisposiciones de esta Ley son de orden público, no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: 5. Derecho de preferencia de lostrabajadores mexicanos. Artículo 7o.-En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del 10% de los de laespecialidad. 6. Concepto de trabajador, trabajador de confianza.Artículo 8o.-Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 9o.-La categoría de trabajador de confianza depende de lanaturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.7. Concepto de patrón, representante del patrón, intermediarios, empresa. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Artículo 11.-Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en talconcepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 12.-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. 8. Disposiciones aplicables al derecho laboral. Artículo 6o. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución seránaplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia Artículo 17. A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos...