Derecho laboral
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2010
Derecho Laboral
Las partes del contrato de trabajo
Trabajadores: toda persona física que presta un servicio material o intelectual en virtud de un contrato de trabajo.
Empleadores: La personafísica o moral a quien le es prestado el servicio.
Intermediario: Según el articulo 7, se define como la persona que sin ser representante del empleador que interviene por cuenta del trabajador a sucontratación de trabajador.
Según el art. 6: los directores, gerente y la adminitracion, se consideran como representantes del empleador en sus relaciones con los trabajadores, siendo a la veztrabajadores de la misma empresa.
Ingresos al empleo: Se hace valido al momento del acuerdo de las obligaciones del contrato de trabajo como son el salario, las prestaciones y el horario.
Excepciones:Menores de edad, extranjeros y las mujeres.
Menos de 14 en actividad con el beneficio del arte.
La jornada de trabajo de esto no pueden exceder de 6 horas diarias, tampoc pueden trabajar enhorario que pase de las 12 pm.
Además se prohíbe su trabajo peligroso o insalubre de estos.
Ningún menor de 16 anos, puede trabajar donde se vendan bebidas embriagantes (al detalle). .
En cuanto a loslímites establecidos para la contratación de extranjeros también se prohíbe.
El C.T establece que en las empresas dominicanas debe haber por los menos un 90 % de trabajadores dominicanos.
Peroademás el C.T señala también que en caso de reducción personal en una empresa, se debe empezar primeramente por los extranjeros.
El trabajo de las mujeres:
Esdta en el código del trabajo en los arts.(231-243) , las mujeres gozan de os mismo derechos que tienen los hombres en lo que concierne al derecho del trabajo.
Con excepción de la protección de la maternidad.
La ley de trabajo declara nuloel; despido y el desahucio de la mujer en periodo de la gestación .
Esto se trata de una protección al estado de la mujer trabajadora.
En el caso desahucio el empleador no puede desahuciar a la...
Las partes del contrato de trabajo
Trabajadores: toda persona física que presta un servicio material o intelectual en virtud de un contrato de trabajo.
Empleadores: La personafísica o moral a quien le es prestado el servicio.
Intermediario: Según el articulo 7, se define como la persona que sin ser representante del empleador que interviene por cuenta del trabajador a sucontratación de trabajador.
Según el art. 6: los directores, gerente y la adminitracion, se consideran como representantes del empleador en sus relaciones con los trabajadores, siendo a la veztrabajadores de la misma empresa.
Ingresos al empleo: Se hace valido al momento del acuerdo de las obligaciones del contrato de trabajo como son el salario, las prestaciones y el horario.
Excepciones:Menores de edad, extranjeros y las mujeres.
Menos de 14 en actividad con el beneficio del arte.
La jornada de trabajo de esto no pueden exceder de 6 horas diarias, tampoc pueden trabajar enhorario que pase de las 12 pm.
Además se prohíbe su trabajo peligroso o insalubre de estos.
Ningún menor de 16 anos, puede trabajar donde se vendan bebidas embriagantes (al detalle). .
En cuanto a loslímites establecidos para la contratación de extranjeros también se prohíbe.
El C.T establece que en las empresas dominicanas debe haber por los menos un 90 % de trabajadores dominicanos.
Peroademás el C.T señala también que en caso de reducción personal en una empresa, se debe empezar primeramente por los extranjeros.
El trabajo de las mujeres:
Esdta en el código del trabajo en los arts.(231-243) , las mujeres gozan de os mismo derechos que tienen los hombres en lo que concierne al derecho del trabajo.
Con excepción de la protección de la maternidad.
La ley de trabajo declara nuloel; despido y el desahucio de la mujer en periodo de la gestación .
Esto se trata de una protección al estado de la mujer trabajadora.
En el caso desahucio el empleador no puede desahuciar a la...
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