Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
Relación jurídica entre el patrón y el trabajador.
Fuentes de derecho laboral.
Reales o de producción:
1. Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo atrevesde órganos que determinan la creación de las normas de trabajo.
2. La función del estado corresponde a los 3 poderes: legislativo que crea las leyes, ejecutivo que propone, crea y emitedisposiciones y el judicial, el cual a través de su jurisprudencia hace que están se apliquen vía una junta de conciliación y arbitraje.
3. Función de la sociedad: a través de las manifestaciones de losgrupos sociales, a través de las organizaciones sociales especializadas (sindicatos).
Formales o de conocimiento: Las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas impuestas por el podercoactivo del estado, estas fuentes del derecho laboral son:
1. Constitución: fuente primaria del derecho laboral (ley suprema nacional).
2. Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero-patronal.3. Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora del derecho.
4. Principios del derecho: las interpretaciones derivadas de laconstitución que pueden ser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la ley.
5. Derecho internacional: Se presenta entre tratados bilaterales (entre país y país), por medio de sus conveniosinternacionales del trabajo.
6. Contrato colectivo: Es la fuente más usual después de la ley para emplearse (empleado, empleador, sindicato) derechos y obligaciones de las dos partes.
7.Reglamento de trabajo: fuente normativa para las relaciones obrero-patronales, con normatividad en la ley.
8. Jurisprudencia: son las resoluciones dictadas y reiteradas por la suprema corte de justicaen materia laboral.
9. Equidad: es el modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas, aplicando con justicia la ley.
10. Doctrina: expresión clara concreta y fundamentada de...