Derecho Laboral
Páginas: 22 (5440 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
INTRODUCCION
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, lasasociaciones sindicales y el Estado.
El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente yel futuro de tan importante disciplina.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a untercero.
El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la evolución de las relaciones existentes entre el Hombre como individuo y la sociedad en su conjunto en la actualidad y a lo largo de la historia. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento delsignificado del trabajo en la historia del hombre.
1. EL PAPEL DEL TRABAJO EN LA VIDA DEL HOMBRE Y DE LA SOCIEDAD
Las relaciones entre el trabajo, el Hombre y la Sociedad, han pasado por muchísimas situaciones diferentes, las que podríamos resumir, en una forma simplificada, como que ocurrieron durante el ayer y el hoy y que ocurrirán durante el mañana.
Efectivamente, el trabajotiene una estrecha relación con estos términos, a la vez que deben sumarse otros tantos que hacen al término un importante concepto para la vida y dignidad humana.
El trabajar no representa únicamente el acto de presentarse en una organización o una institución a cumplir, en una jornada estipulada, las tareas asignadas a cambio de una remuneración. Este vocablo abarca concepciones intangibles quese corresponden con el desarrollo y progreso personal del individuo, el sentirse productor de algo, el encontrar un sentido de su vida. Cabe señalar que la dignidad de la persona no la atañe con exclusividad, sino que involucra a todo el contexto familiar, de amistad y demás vínculos cercanos que conviven con la misma.
El acto de trabajar, por otro lado, no es tarea sencilla, debido a que se debenconsiderar otros factores determinantes, entre los que se destacan las relaciones interpersonales involucradas entre los colegas, superiores y subordinados, en las cuales los propios intereses y pensamientos deben flexibilizarse en cierto modo para poder adaptarse y así estar en condiciones de lograr los objetivos propuestos.
Podemos resumir la relación del Trabajo con el hombre y la sociedaden tres puntos:
El primero, de protección al trabajo al más débil, adoptando una posición tutelar, reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer;
El segundo, esta marcado por la humanización del trabajo, a instancia de la OIT, al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaraciónde los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo.
El tercero será de la concentración social, que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos, los protagonistas de su propio destino en materia laboral. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales.
2. ORIGEN HISTÓRICO SOCIAL DEL DERECHO DEL...
INTRODUCCION
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, lasasociaciones sindicales y el Estado.
El Derecho del Trabajo es de reciente adopción en la ciencia jurídica, y por lo tanto, se impone el esbozo de un estudio histórico sobre esta materia. El decir que la Historia es la maestra de la vida es algo más que un lugar común. La Historia difícil y azarosa del Derecho del Trabajo en su nacimiento y evolución nos brinda sabias enseñanzas sobre el presente yel futuro de tan importante disciplina.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a untercero.
El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la evolución de las relaciones existentes entre el Hombre como individuo y la sociedad en su conjunto en la actualidad y a lo largo de la historia. Es por ello que en la primera parte de este estudio haremos un breve esbozo de la evolución del trabajo desde las primeras fases de la evolución humana para tener conocimiento delsignificado del trabajo en la historia del hombre.
1. EL PAPEL DEL TRABAJO EN LA VIDA DEL HOMBRE Y DE LA SOCIEDAD
Las relaciones entre el trabajo, el Hombre y la Sociedad, han pasado por muchísimas situaciones diferentes, las que podríamos resumir, en una forma simplificada, como que ocurrieron durante el ayer y el hoy y que ocurrirán durante el mañana.
Efectivamente, el trabajotiene una estrecha relación con estos términos, a la vez que deben sumarse otros tantos que hacen al término un importante concepto para la vida y dignidad humana.
El trabajar no representa únicamente el acto de presentarse en una organización o una institución a cumplir, en una jornada estipulada, las tareas asignadas a cambio de una remuneración. Este vocablo abarca concepciones intangibles quese corresponden con el desarrollo y progreso personal del individuo, el sentirse productor de algo, el encontrar un sentido de su vida. Cabe señalar que la dignidad de la persona no la atañe con exclusividad, sino que involucra a todo el contexto familiar, de amistad y demás vínculos cercanos que conviven con la misma.
El acto de trabajar, por otro lado, no es tarea sencilla, debido a que se debenconsiderar otros factores determinantes, entre los que se destacan las relaciones interpersonales involucradas entre los colegas, superiores y subordinados, en las cuales los propios intereses y pensamientos deben flexibilizarse en cierto modo para poder adaptarse y así estar en condiciones de lograr los objetivos propuestos.
Podemos resumir la relación del Trabajo con el hombre y la sociedaden tres puntos:
El primero, de protección al trabajo al más débil, adoptando una posición tutelar, reflejada en todo el mundo con la legislación hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer;
El segundo, esta marcado por la humanización del trabajo, a instancia de la OIT, al reconocerse que el trabajo humano no es una mercancía. Este humanismo se ha visto fortalecido con la Declaraciónde los Derechos Humanos y los acuerdos bilaterales y multilaterales de trabajo.
El tercero será de la concentración social, que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos, los protagonistas de su propio destino en materia laboral. El Estado en esta etapa actúa únicamente como promotor y árbitro de los asuntos laborales.
2. ORIGEN HISTÓRICO SOCIAL DEL DERECHO DEL...
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