derecho laboral
Páginas: 4 (859 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
Guia de derecho laboral
Art 31: limitaciones para libertad del trabajo
La incapacidad laboral o no laboral tiene como tiempo de la suspensión de trabajo 12 meses así al lesión sea en el trabajo ono , suspensión de la relación de trabajo .. el patrono no está obligado a pagar salario y el trabajador no está obligado a prestar servicio.. a excepción de los cesta tickets y la antigüedad, correigual como que si la persona estuviese prestando servicio. Pagan de igual manera seguro social, cotizaciones etc., que vengan durante el tiempo de la suspensión laboral.
Cuando es enfermedad, elpatrono puede pagar un 33% del salario y el otro 66% el trabajador con una planilla lo pide al seguro social.
El patrono en este tiempo de suspensión laboral no puede despedir a la persona y tiene queesperar y/o aguantar tantos reposos o tiempo necesario presente el trabajado, específicamente causa de enfermedad profesional.
Si el trabajador no está cumpliendo en el reposo y tengo pruebas deello, califico ante el inspector de trabajo que no hay causal para la suspensión de trabajo y procede a despedir al trabajador una vez que el inspector de trabajo lo autoriza…
TODOS LOS DESPIDOS SONNULOS SEGÚN LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA.
Despido masivo: va a depender del número de personas de trabajadores efectivos y del tiempo en la cual el patrono se valla deshaciendo de esas personas.Reducción de personal: por motivos económicos o tecnológicos…
La ley estable los periodos en la cual se puede hacer los despdos masivos .. , N5 con art 95 ..
Mas de 100 trabajadores y en unperiodo de 3 mese me deshago del 10 % es un despido masivo
50 trabajadores en un periodo despido a el 20 % trabajadores, despido masivo
Menos de 50 trabajadores tengo que despedir solo 10trabajadores en un periodo de 3 meses, cuando son mas ya seria un despido masivo ..
ENTONCES! Como el estado ve que los patronos están votando gente y que generara un problema principalmente económico...
Art 31: limitaciones para libertad del trabajo
La incapacidad laboral o no laboral tiene como tiempo de la suspensión de trabajo 12 meses así al lesión sea en el trabajo ono , suspensión de la relación de trabajo .. el patrono no está obligado a pagar salario y el trabajador no está obligado a prestar servicio.. a excepción de los cesta tickets y la antigüedad, correigual como que si la persona estuviese prestando servicio. Pagan de igual manera seguro social, cotizaciones etc., que vengan durante el tiempo de la suspensión laboral.
Cuando es enfermedad, elpatrono puede pagar un 33% del salario y el otro 66% el trabajador con una planilla lo pide al seguro social.
El patrono en este tiempo de suspensión laboral no puede despedir a la persona y tiene queesperar y/o aguantar tantos reposos o tiempo necesario presente el trabajado, específicamente causa de enfermedad profesional.
Si el trabajador no está cumpliendo en el reposo y tengo pruebas deello, califico ante el inspector de trabajo que no hay causal para la suspensión de trabajo y procede a despedir al trabajador una vez que el inspector de trabajo lo autoriza…
TODOS LOS DESPIDOS SONNULOS SEGÚN LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA.
Despido masivo: va a depender del número de personas de trabajadores efectivos y del tiempo en la cual el patrono se valla deshaciendo de esas personas.Reducción de personal: por motivos económicos o tecnológicos…
La ley estable los periodos en la cual se puede hacer los despdos masivos .. , N5 con art 95 ..
Mas de 100 trabajadores y en unperiodo de 3 mese me deshago del 10 % es un despido masivo
50 trabajadores en un periodo despido a el 20 % trabajadores, despido masivo
Menos de 50 trabajadores tengo que despedir solo 10trabajadores en un periodo de 3 meses, cuando son mas ya seria un despido masivo ..
ENTONCES! Como el estado ve que los patronos están votando gente y que generara un problema principalmente económico...
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