Derecho Laboral

DERECHO LABORAL


En un sentido amplio, trabajar es producir algo, un bien o un servicio útil para la comunidad.
Hay ciertos trabajos regulados por el derecho, que son en general los remunerados. Estos trabajos, ante el ordenamiento jurídico, pueden prestarse en las siguientes formas:
1.- En forma independiente o por cuenta propia: Este trabajo no esta regulado por elderecho del trabajo desde el punto de vista jurídico, sino por las normas jurídicas dictadas para ese efecto, sin perjuicio de que algunas normas le puedan se aplicadas, ya que existen disposiciones protectoras, que tienen por objeto proteger cualquier prestación de servicios.
2.- Dependientes:
a. Del sector público: Su trabajo no se encuentra regulado por el derechodel trabajo sino que por las normas contenidas en los Estatutos Administrativos. En este sector tenemos por ejemplo a los funcionarios del Registro Civil, Instituciones previsionales, Municipios, militar, etc.
b. Del sector privado: Este es el trabajo que regula el derecho del trabajo. Podemos señalar que en términos porcentuales el sector privado corresponde al 60% de lapoblación activa.
Del hecho que gran parte de la población activa del país queda regulado por el derecho del trabajo, podemos extraer una característica de esta rama del derecho: la amplitud de sus normas. En efecto, el derecho del trabajo es el que regula el mayor número de relaciones jurídicas permanentemente vividas por los ciudadanos.-




Definición.-
Para elautor Eugenio Pérez el Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con vista a la tutela y protección del trabajo.
Otra definición que podemos señalar: Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular en forma tutelar las situaciones de quienes ocupan su capacidad de trabajodurante un período apreciable de tiempo a un empleador, que remunera tales servicios.
De esta última definición podemos extraer cinco características del derecho que regula el trabajo:
1.- Es un trabajo humano.
2.- Es un trabajo productivo.
3.- Es un trabajo remunerado.
4.- Es un trabajo por cuenta ajena.
5.- Es un trabajosubordinado o en situación de dependencia.



Características del derecho del Trabajo.-



1.- Se trata de un derecho nuevo. Si bien es cierto, la regulación de prestaciones de servicios y su remuneración esta en códigos antiguos, el derecho del trabajo como tal nace después de la segunda guerra mundial.
2.- Es un derecho tuitivo o tutelar. Nació históricamente para proteger altrabajador dependiente del sector privado.
3.- Es un conjunto de normas referidas principalmente al sector privado.
4.- Es evolutivo. Es un derecho en permanente cambio, transformación e innovaciones más o menos acentuadas. Estos cambios obedecen mas que nada a su adaptación a las nuevas realidades socio-políticas, referentes a cómo proteger y regular la prestación de servicios.
5.- Es un derecho deorden público. Con ello queremos decir que es obligatorio para las partes, ya que no pueden derogar o dejar de aplicar sus normas. Esta característica trae consigo un principio clásico y básico del derecho: la irrenunciablidad de los derechos.
6.- Es un derecho inconcluso. Al decir que es un derecho que es inconcluso queremos dar a entender que no es un derecho decantado como las otras ramas, yaque al ser expansivo, emergen nuevas realidades que deben ser objeto de regulación. Esta característica es complementación de su carácter evolutivo.
7.- Frecuentemente imperfecto en su expresión jurídica. Esta característica es corolario de su carácter evolutivo e inconcluso. Muchas normas no han sido muy meditadas al dictarse, lo cual las hace no ser perfectas desde el punto jurídico debiendo...