derecho laboral

ENSAYO DERECHO LABORAL.

El Derecho del Laboral, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se leconoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero enla actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentaciónadopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.
El derecho laboral está conformado por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador delas relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidadla efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Su principal finalidad es el de la Protección del Trabajadorpor consiguiente sus elementos principales son:
 El Trabajo Humano Libre y Personal.
 La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
 Elpago de la Remuneración como Contraprestación.

Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa paraproteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social.
Principales características del derecho laboral.
Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constanteevolución, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses...