derecho laboral

Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desdemediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, parala producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
 
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador ensu relación de trabajo, subordinado y por tanto en situación dedesigualdad.El derecho laboral es el conjunto de teorías, doctrinas y normas destinadas aproteger al débil económicamente y reglar las relaciones contractuales entreel empleador y el empleadoCARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
:1. Es un derecho nuevo: De este siglo.
2. Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos: Es pocosolemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en laeconomía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del trabajo)
PRINCIPIOS DERECHO LABORAL
Finalidad: Justicia en la relación de empleadores y trabajadores; y equilibrio social ycoordinación económica.
Intervención del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervención del Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funcionacomo un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
Obligatoriedad: El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de...