DERECHO LABORAL
Páginas: 5 (1077 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
La jornada.
Esta se define como el tiempo en el cual el trabajador está a cargo del patrón para prestar su trabajo.
Está se encuentra reglamentada en la Constitución Mexicana, y en la cual establece que la jornada laboral máxima será de 8hrs. El patrón y el empleado deberán de fijar las horas de jornada, sin que estas excedan del limite permitido.
Los tres tipos de Jornada que existenson:
Jornada Diurna. se comprende entre las 6:00 y las 20:00hrs. Y su duración máxima debe de ser de 8hrs.
Jornada Nocturna. se comprende entre las 20:00 y las 6:00hrs. Su duración máxima debe de ser de 7hrs.
Jornada Mixta. comprende periodos de las dos jornadas, se considera jornada nocturna, si el periodo de tiempo dentro de la jornada nocturna, es de 3 horas o más. Su duración máxima es de7:30 hrs.
También hay otro tipo de jornadas, las cuales se llaman jornadas especiales, las cuales son para madres embarazadas y niños menores de edad.
La jornada de menores. Esta comprende de niños mayores de 14 y menores de 16 años. Los cuales tendrán que laborar 6 hrs.
Las jornadas de madres trabajadoras. en los periodos de lactancia tendrán derecho a dos descansos de media hora paraalimentar a sus hijos
El tiempo extraordinario.
Se define como la prolongación de la jornada ordinaria de trabajo.
Los motivos por los cuales se puede dar:
Por trabajos de emergencia
Por causas secundarias extraordinarias
La duración durante nunca podrá exceder 3 horas o tres veces por semana. El pago debe de ser un cien por ciento más al salario ordinario. Y si el tiempo excede lo permitido sedebe de pagar el doscientos por ciento más del salario ordinario.
El descanso semanal.
El descanso semanal está fijado en la constitución política de los estados unidos mexicanos, en el cual se estipula que por cada 6 días de trabajo, el empleado tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo.
Las finalidades del día de descanso, es que el trabajador se reponga de la fatiga del trabajo,conviva con su familia, y tenga tiempo para hacer otras cosas.
El patrón debe pagar al empleado su salario semanal integro. En caso de que el empleado no preste sus servicios todos los 6 días, se le pagara la parte proporcional.
Si el trabajador llegara a prestar sus servicios en domingo, este tendrá derecho a una prima adicional sobre el 25% de el salario del día de descanso.
El trabajador notiene derecho a prestar sus servicios en días de descanso, en caso de hacerlo así, el patrón deberá de pagar el salario por el descanso y el salario doble por el servicio prestado.
Los descansos obligatorios.
Estos descansos se dan debido a la conmemoración de acontecimientos de carácter nacional (art. 74 y 75 LFT), tales como:
1 de enero (Inicio de año)
5 de febrero (Constitución de 1917)21de marzo (Natalicio Benito Juárez)
1 de mayo (Día internacional del trabajo)
16 de septiembre (Día de la independencia)
20 de noviembre (Revolución)
1 de diciembre C/6 años ( Transmisión Poder Ejecutivo Federal)
25 de diciembre (Navidad)
El que determinen las Leyes ( Elecciones ordinarias para efectuar Jornada Electoral)
Las vacaciones.
Es un tiempo de descanso para elempleado, el cual es permitido por el patrón, para el que esté disfrute unos días.
El tiempo de vacaciones depende de la duración que el empleado tenga laborando en la organización.
1 año 6 días De 5 a 9 años 14 días
2 años 8 días De 10 a 14 años 16 días
3 años 10 días De 15 a 19 años 18 días
4 años 12 días De 20 a 24 años 20días
El salario.
Se define como la retribución queel patrón paga al empleado por el trabajo realizado. Esto se encuentra reglamentado en la LFT en el articulo 82 al 89.
El salario comprende, pagos en efectivo por cuota diaria, prestaciones en especie; las cuales son habitación, alimentos, percepciones y otras, cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por su trabajo, como gratificaciones, primas, comisiones y otras.
Las...
La jornada.
Esta se define como el tiempo en el cual el trabajador está a cargo del patrón para prestar su trabajo.
Está se encuentra reglamentada en la Constitución Mexicana, y en la cual establece que la jornada laboral máxima será de 8hrs. El patrón y el empleado deberán de fijar las horas de jornada, sin que estas excedan del limite permitido.
Los tres tipos de Jornada que existenson:
Jornada Diurna. se comprende entre las 6:00 y las 20:00hrs. Y su duración máxima debe de ser de 8hrs.
Jornada Nocturna. se comprende entre las 20:00 y las 6:00hrs. Su duración máxima debe de ser de 7hrs.
Jornada Mixta. comprende periodos de las dos jornadas, se considera jornada nocturna, si el periodo de tiempo dentro de la jornada nocturna, es de 3 horas o más. Su duración máxima es de7:30 hrs.
También hay otro tipo de jornadas, las cuales se llaman jornadas especiales, las cuales son para madres embarazadas y niños menores de edad.
La jornada de menores. Esta comprende de niños mayores de 14 y menores de 16 años. Los cuales tendrán que laborar 6 hrs.
Las jornadas de madres trabajadoras. en los periodos de lactancia tendrán derecho a dos descansos de media hora paraalimentar a sus hijos
El tiempo extraordinario.
Se define como la prolongación de la jornada ordinaria de trabajo.
Los motivos por los cuales se puede dar:
Por trabajos de emergencia
Por causas secundarias extraordinarias
La duración durante nunca podrá exceder 3 horas o tres veces por semana. El pago debe de ser un cien por ciento más al salario ordinario. Y si el tiempo excede lo permitido sedebe de pagar el doscientos por ciento más del salario ordinario.
El descanso semanal.
El descanso semanal está fijado en la constitución política de los estados unidos mexicanos, en el cual se estipula que por cada 6 días de trabajo, el empleado tiene derecho a un día de descanso con goce de sueldo.
Las finalidades del día de descanso, es que el trabajador se reponga de la fatiga del trabajo,conviva con su familia, y tenga tiempo para hacer otras cosas.
El patrón debe pagar al empleado su salario semanal integro. En caso de que el empleado no preste sus servicios todos los 6 días, se le pagara la parte proporcional.
Si el trabajador llegara a prestar sus servicios en domingo, este tendrá derecho a una prima adicional sobre el 25% de el salario del día de descanso.
El trabajador notiene derecho a prestar sus servicios en días de descanso, en caso de hacerlo así, el patrón deberá de pagar el salario por el descanso y el salario doble por el servicio prestado.
Los descansos obligatorios.
Estos descansos se dan debido a la conmemoración de acontecimientos de carácter nacional (art. 74 y 75 LFT), tales como:
1 de enero (Inicio de año)
5 de febrero (Constitución de 1917)21de marzo (Natalicio Benito Juárez)
1 de mayo (Día internacional del trabajo)
16 de septiembre (Día de la independencia)
20 de noviembre (Revolución)
1 de diciembre C/6 años ( Transmisión Poder Ejecutivo Federal)
25 de diciembre (Navidad)
El que determinen las Leyes ( Elecciones ordinarias para efectuar Jornada Electoral)
Las vacaciones.
Es un tiempo de descanso para elempleado, el cual es permitido por el patrón, para el que esté disfrute unos días.
El tiempo de vacaciones depende de la duración que el empleado tenga laborando en la organización.
1 año 6 días De 5 a 9 años 14 días
2 años 8 días De 10 a 14 años 16 días
3 años 10 días De 15 a 19 años 18 días
4 años 12 días De 20 a 24 años 20días
El salario.
Se define como la retribución queel patrón paga al empleado por el trabajo realizado. Esto se encuentra reglamentado en la LFT en el articulo 82 al 89.
El salario comprende, pagos en efectivo por cuota diaria, prestaciones en especie; las cuales son habitación, alimentos, percepciones y otras, cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por su trabajo, como gratificaciones, primas, comisiones y otras.
Las...
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