derecho laboral

FLEXIBILIDAD LABORAL
(Sistematización de trabajo Oscar Ermida Uriarte “La Flexibilidad”, FCU, 2000)
Dr. Rafael Rodríguez
I.- Introducción.
La globalización y la competitividad internacional han incentivado las demandas de
flexibilizar o aún de desregular las relaciones laborales, modificando o incluso eliminando el
derecho del trabajo.
El derecho del trabajo clásico se construye a partirdel desarrollo industrial fordista,
como un derecho unilateralmente protector, que tutela exclusivamente al trabajador. Este
derecho del trabajo es de fuente predominantemente heterónoma, esto es, de origen o
fuente estatal: se confía la protección del trabajador a las leyes o normas emanadas del
Estado. A este derecho del trabajo clásico corresponde a un determinado sistema de
relacioneslaborales, que se caracterizan por los siguientes elementos:
a) una relación de trabajo estrictamente bilateral entre un trabajador y un
empleador;
b) una relación de trabajo de larga duración, por tiempo indeterminado y si es
posible de por vida o hasta la jubilación;
c) para una tarea fija, predeterminada, siempre la misma;
d) con un salario fijo y forfataire;
e) en un lugar físicodeterminado: la fábrica o centro de trabajo;
f) y en un régimen de jornada completa (8 horas).
Esta relación de trabajo típica, se complementaba con la existencia de un sindicato,
dentro o fuera de la empresa, que aseguraba la protección estatal. Esto determinó la
llamada “sociedad salarial”, donde el trabajo subordinado ocupaba un lugar central.
A partir de la década de los 70, este sistema derelaciones laborales, así como el
modelo económico sobre el que éste se construye, comienza a ser cuestionado pues ya no
responde a las necesidades de acumulación capitalista. La globalización incide fuertemente
en este cuestionamiento, pues la liberalización comercial y financiera, afecta la base
económica sobre la que se edificó la relación de trabajo típica.
De este modo, la realidad comienza aalterar este sistema:
a) las relaciones de trabajo dejan de ser estrictamente individuales, y aparecen
relaciones “triangulares”, donde se agregan otros sujetos además del trabajador y el
empleador: intermediarios, empresas suministradoras de mano de obra temporal,
subcontratistas, empresas de colocación, etc.;
b) la relación de trabajo ya no se vislumbra como por tiempo indeterminado, sinoque aparecen y difunden vinculaciones a término, a plazo determinado (por obra, a plazo,
zafra, a prueba, etc.);
c) ya no se exige una tarea fija y simple, sino que se requieren funciones
polivalentes, polifuncionales;
d) la remuneración debe dejar de ser fija, para basarse en criterios de productividad,
rendimiento, etc.;
e) no necesariamente se presta desde el centro de trabajo, sino quepuede hacerse a
distancia;
f) puede tratarse de un régimen de jornada parcial o part time;
g) también se cuestiona el rol del sindicato.

Entonces, si el modelo económico y de relación de trabajo cambia, también hay que
transformar el sistema de protección del trabajo, la legislación laboral. Este derecho es
considerado como “rígido” para regular y normar el nuevo sistema de relacioneslaborales
que se comienza a imponer. Se comienza a plantear la necesidad de flexibilizar e incluso
desregular las relaciones de trabajo.
El nuevo modelo productivo conlleva estrategias empresariales de reducción de
costos, entre ellos laborales, lo que se traduce en reducciones de plantillas de trabajadores a
través de despidos masivos, e incluso la deslocalización de la empresa.
Las regulacionesdel mercado de trabajo son negativas, por lo que deben
flexibilizarse:
a) las regulaciones orientadas a la protección, en una economía de mercado, son
incompatibles con criterios de rentabilidad, puesto que las empresas no pueden decidir
libremente sobre la fuerza de trabajo como factor productivo;
b) las regulaciones del mercado de trabajo obstaculizan la transformación
estructural de la...