Derecho laboral

1) ¿Cual es la diferencia entre contrato verbal y escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en unmomento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
2) ¿Que relaciónencuentra usted entre los términos trabajo humano y derecho laboral?
La relación que encuentro es que el trabajo humano es toda actividad libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecutaconscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo, y el derecho laboral es el que regula esta relación entre elempleado y su empleador bajo un conjunto de normas y principios estableciendo el orden en esta relación.
3) Según las lecturas analizadas en clase ¿en Colombia existe un verdadero estado social dederecho? argumente su respuesta.

Según la constitución política de 1991, Colombia es un estado social de derecho, porque las políticas en Colombia se basaran en la protección de la dignidad humana, delos derechos fundamentales.

Básicamente el estado tiene como objetivo principal el bienestar de pueblo, que los habitantes puedan vivir de la manera más digna posible, que sin importar el estadoeconómico de cada individuo tenga el derecho y puedan acceder a un buen servicio de salud, educación, trabajo, alimentación y tener una participación activa en la democracia del país.

Es una granventaja que un país cuente con esta clase de estado, puesto que si no fuese así las clases sociales más bajas, tendrían un estilo de vida mucho más bajo y con menos esperanzas de algún día poder salirde la pobreza en la que se encuentran puesto que sin educación que es un derecho fundamental que garantiza el estado social de derecho es mucho más complicado salir adelante y sin salud no se puede...