Derecho Laboral

Derecho laboral o del trabajo
Existen 2 tipos de trabajadores:
* Autónomos: los que trabajan por cuenta propia
* En relación de dependencia: los que trabajan a órdenes de otra persona. Sólo estos quedan amparados por el derecho laboral o del trabajo.
En los contratos, las partes están en igualdad de condiciones para negociar y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad. Eltrabajador está en una relación de poder desigual con respecto al empleador, ya que éste impone sus condiciones sin que el trabajador los pueda negociar. El derecho laboral, a través de toda su regulación, trate de equilibrar la capacidad de negociación de las partes, regulando condiciones favorables aunque el trabajador acepte condiciones laborales peores que las reconocidas por la ley.
Principiosfundamentales de la relación laboral
Las leyes laborales deben interpretarse respetando ciertos principios son:
Protectorias: tiene por objeto proteger a la parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a través de 3 ideas:
* En rubro pro operario: significa que ante la duda de un significado de una ley, ésta se interpreta a favor del trabajador.
* Regla de la norma más favorable:si varias normas pueden aplicarse a la misma relación laboral, se elije a la más favorable para el trabajador.
* La condición más beneficiosa: las condiciones más favorables al trabajador pactadas en un contrato individual de trabajo no pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral. Una nueva norma no se aplica a un contrato celebrado antes que ésta entre en vigencia.
Irrenunciabilidad:los derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador. Por ejemplo no puede renunciar a sus vacaciones anuales.
Continuidad de la relación laboral: consiste en que siempre, ante la duda, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente. Por ej.: si un trabajador deja de ir al trabajo, si no presenta su renuncia o si el empleador no lo intima aregresar, ante un reclamo del trabajador, el empleador no podría afirmar que la relación laboral termine.
Primacía de la realidad sobre la forma: un profesional que trabaja en una institución cumpliendo un horario, que recibe todos los meses la misma cantidad de dinero y está sujeto a las instrucciones de un jefe, es un trabajador en relación de dependencia y se beneficia con las ventajasreconocidas en el derecho laboral. El principio de primicia de la realidad considera que los actos de las partes son importantes y definitorios, es decir, que los hechos de la realidad están por encima de los documentos que firmen las personas.
Buena fe: el trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y debe cumplir lealmente sus obligaciones.
Trato igualitario: el empleador no debediscriminar a los trabajadores por razones de sexo, estado civil, raza, religión, ideas políticas u otras causas.

Derecho laboral o de trabajo
Concepto: existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la presentación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración. El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal.
Las personas queintervienen son:
* Empleador: persona física o jurídica que requiere los servicios del trabajador.
* Trabajador: es la persona física que se obliga a prestar servicios a favor de otra.
El contrato no tiene un tiempo de duración prevista y es por tiempo determinado.
Remuneración: es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal por los servicios recibidos.
*Sueldo: es una remuneración fija que se paga al cabo de un mes de trabajo.
* Jornal: es una remuneración fija que se paga por hora o día.
* Destajo: es la remuneración que se paga de acuerdo al rendimiento obtenido.
* Comisión: es la suma que surge de un porcentaje de ventas o compras.
* Premios: retribuciones complementarias que dependen del presentismo, puntualidad, producción,...