derecho laboral

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de suspensión temporallaboral sin responsabilidad para el trabajador y el patrón en los casos siguientes.
Articulo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sinresponsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salariosque hubiese dejado de percibir el trabajador.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la constitución, y elde las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción II de la misma constitución.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas deconciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes.
VII. La faltade los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
EJEMLO:
1.- La incapacidad temporal ocasionada por unaccidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo: Si una mujer se encuentra embarazada se le da a incapacidad temporal después de dar a luz para que se recupere durante 40 días pero también sebusca una persona para que ocupe el lugar de la persona que se encuentra incapacitada para que sus actividades no se queden detenidas en lo que ella no esta si no que sigan trabajando de forma...