Derecho Laboral
Páginas: 5 (1124 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
enio? Razona tu respuesta.
2º.- Marta está embarazada, le quedan 15 días para dar a luz. Marta quiere pedir además de la baja maternal una excedencia. ¿Qué excedencia puede solicitar? ¿De qué duración? ¿Podría solicitarla el padre? Razona tu respuesta e indica la argumentación legal en la que te has basado.
3º.-El oficial administrativo Enrique Gómez trabaja en unos grandes almacenes desdehace 15 años y es despedido por la empresa, que alega como causa de despido la violación del secreto de la correspondencia de la empresa. Esto es considerado como falta muy grave por el convenio colectivo. El trabajador es despedido y debe abandonar la empresa en un plazo de 15 días desde su comunicación escrita, es decir, su último día de trabajo será el 30/09/2011. Enrique no está conforme ydecide impugnar inmediatamente el despido.
El día 30/11 /2011 el juez dicta sentencia declarando el despido improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización y los salarios de tramitación correspondientes.
1. Calcula la liquidación de haberes que le corresponderá a Enrique, sabiendo que el último día que trabaja es el 30/09/2011 y las vacaciones ya fueron disfrutadas por eltrabajador, no teniendo que devolver nada a la empresa por este concepto ni la empresa tiene que abonarle nada en concepto de vacaciones.
2. Posteriormente deberás calcular la indemnización que le corresponde por despido y los salarios de tramitación dejados de percibir.
Sabemos que el trabajador percibía las siguientes cantidades:
* Salario base: 1.266,77 €/mes
* Antigüedad: 80,34€/mes
* Plus de convenio: 64,83 €/mes
* Tres pagas extras: una en Abril, una en Julio y una en Diciembre, por importe de 1.355'11 € cada una. El devengo es anual.
* Seguridad Social= 6,4% e I.R.P.F.=9,5%
Orientaciones para realizar la tarea:
Apartados 1º y 2º: basándote en los contenidos de la unidad, comenta los dos casos prácticos razonando tu respuesta. Te puede servir de ayudael Estatuto de los Trabajadores que podrás localizar en el siguiente enlace:
Página oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigración
Apartado 3º: para realizar los cálculos de este apartado, te sugerimos que analices detenidamente los casos prácticos resueltos que encontrarás en los recursos 10 y 11 de los contenidos.
* Recurso 10
* Recurso 11
Los siguientes apartados tambiénte serán de gran utilidad:
a) Cálculo de una liquidación de haberes:
Supongamos que un trabajador tiene un sueldo bruto de 1.000 €/mes y dos pagas extras de 1.000 € cada una en los meses de Julio y Diciembre. Teniendo en cuenta que la paga de Julio se devenga del 1 de Agosto al 31 de Julio del año siguiente (se abona en la nómina de Julio) y la de Diciembre se devenga del 1 de Enero al 31 deDiciembre (se abona el 22 de Diciembre aproximadamente). Se trata de un devengo anual.
El trabajador cumple su contrato el día 30 de Mayo del 2010 y la empresa ha decidido no renovarlo, por lo que el trabajador deberá recibir su correspondiente liquidación de haberes y finiquito.
PERCEPCIONES BRUTAS
Nómina del mes de Mayo: 1.000 €
Parte proporcional de la paga de Julio: Primerocalculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número de meses que le corresponden( De Julio a Mayo han transcurrido 10 meses excluyendo Julio e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 10 meses = 833'3 €
Parte proporcional de la paga de Diciembre: Primero calculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número demeses que le corresponden(De Diciembre a Mayo han transcurrido 5 meses excluyendo Diciembre e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 5 meses = 416'65 €
Por vacaciones le corresponden 2'5 días por cada mes trabajado en el año en curso: 2'5 días x 5 meses = 12'5 días (de enero a mayo).
Para saber el importe debemos averiguar el salario diario, para eso dividimos el sueldo mensual por 30 días (a...
2º.- Marta está embarazada, le quedan 15 días para dar a luz. Marta quiere pedir además de la baja maternal una excedencia. ¿Qué excedencia puede solicitar? ¿De qué duración? ¿Podría solicitarla el padre? Razona tu respuesta e indica la argumentación legal en la que te has basado.
3º.-El oficial administrativo Enrique Gómez trabaja en unos grandes almacenes desdehace 15 años y es despedido por la empresa, que alega como causa de despido la violación del secreto de la correspondencia de la empresa. Esto es considerado como falta muy grave por el convenio colectivo. El trabajador es despedido y debe abandonar la empresa en un plazo de 15 días desde su comunicación escrita, es decir, su último día de trabajo será el 30/09/2011. Enrique no está conforme ydecide impugnar inmediatamente el despido.
El día 30/11 /2011 el juez dicta sentencia declarando el despido improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización y los salarios de tramitación correspondientes.
1. Calcula la liquidación de haberes que le corresponderá a Enrique, sabiendo que el último día que trabaja es el 30/09/2011 y las vacaciones ya fueron disfrutadas por eltrabajador, no teniendo que devolver nada a la empresa por este concepto ni la empresa tiene que abonarle nada en concepto de vacaciones.
2. Posteriormente deberás calcular la indemnización que le corresponde por despido y los salarios de tramitación dejados de percibir.
Sabemos que el trabajador percibía las siguientes cantidades:
* Salario base: 1.266,77 €/mes
* Antigüedad: 80,34€/mes
* Plus de convenio: 64,83 €/mes
* Tres pagas extras: una en Abril, una en Julio y una en Diciembre, por importe de 1.355'11 € cada una. El devengo es anual.
* Seguridad Social= 6,4% e I.R.P.F.=9,5%
Orientaciones para realizar la tarea:
Apartados 1º y 2º: basándote en los contenidos de la unidad, comenta los dos casos prácticos razonando tu respuesta. Te puede servir de ayudael Estatuto de los Trabajadores que podrás localizar en el siguiente enlace:
Página oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigración
Apartado 3º: para realizar los cálculos de este apartado, te sugerimos que analices detenidamente los casos prácticos resueltos que encontrarás en los recursos 10 y 11 de los contenidos.
* Recurso 10
* Recurso 11
Los siguientes apartados tambiénte serán de gran utilidad:
a) Cálculo de una liquidación de haberes:
Supongamos que un trabajador tiene un sueldo bruto de 1.000 €/mes y dos pagas extras de 1.000 € cada una en los meses de Julio y Diciembre. Teniendo en cuenta que la paga de Julio se devenga del 1 de Agosto al 31 de Julio del año siguiente (se abona en la nómina de Julio) y la de Diciembre se devenga del 1 de Enero al 31 deDiciembre (se abona el 22 de Diciembre aproximadamente). Se trata de un devengo anual.
El trabajador cumple su contrato el día 30 de Mayo del 2010 y la empresa ha decidido no renovarlo, por lo que el trabajador deberá recibir su correspondiente liquidación de haberes y finiquito.
PERCEPCIONES BRUTAS
Nómina del mes de Mayo: 1.000 €
Parte proporcional de la paga de Julio: Primerocalculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número de meses que le corresponden( De Julio a Mayo han transcurrido 10 meses excluyendo Julio e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 10 meses = 833'3 €
Parte proporcional de la paga de Diciembre: Primero calculamos el promedio mensual 1.000 € : 12 meses = 83'33 €/mes y después multiplicamos por el número demeses que le corresponden(De Diciembre a Mayo han transcurrido 5 meses excluyendo Diciembre e incluyendo Mayo), 83'33 €/mes x 5 meses = 416'65 €
Por vacaciones le corresponden 2'5 días por cada mes trabajado en el año en curso: 2'5 días x 5 meses = 12'5 días (de enero a mayo).
Para saber el importe debemos averiguar el salario diario, para eso dividimos el sueldo mensual por 30 días (a...
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