derecho laboral



El mercado del talento

Innovación tecnológica

Ingeniería en Administración.


14/09/12










El talento, conocimiento, idiomas bien dominados son atributos que losjóvenes estudiantes deben de tener para encontrar grandes ofertas en empresas multinacionales con muchas posibilidades de crecer.
En este documento del mercado del talento en América latina me abrió unavisión más amplia y clara de lo que grandes organizaciones toman en cuenta de los jóvenes egresados o titulados para ser parte de ellas y cuales son esas habilidades que se tienen que desarrollar, otropunto importante que tomare en cuenta que las empresas no solo buscan gente en su propias región sino que indagan donde esta acumulado el talento para atraerlo y de esta manera reclutar candidatospara explotar su potencial de talento al máximo en su institución.
Hoy en día en américa latina en sus ciudades más conocidas tiene 115 millones de jóvenes 18% de esta población está en las edades de25 y 34 años que son graduados de las universidades que son ingenieros, matemáticos, físicos y especialistas en comunicación etc., cabe resaltar que no todos adquieren o desarrollan ciertashabilidades que cubran un puesto de trabajo en una empresa multinacional ya que dichas organizaciones buscan tres talentos en especial: conocimiento, habilidades laborares, hablar otro idioma (ingles), esteúltimo es una traba para muchos de los jóvenes no solo en las grandes ciudades de américa latina, en nuestro estado en San Luis potosí y como lo es también en Brasil, gran parte de los jóvenes noaprovechan sus clases de inglés dentro de sus escuelas y otros no cuentan con las posibilidades económicas para tomar cursos en instituciones privadas de esta manera dejándolo de lado, al momento de egresar yestar laborando se dan cuenta de lo importante que era desarrollar esta habilidad ya que reduce las posibilidades para un mejor puesto.
Otro punto importante que mencionaba anteriormente son...