Derecho laboral

INTRODUCCIÓN
En toda su historia la administración se desarrollo con una lentitud impresionante solamente a partir del siglo XX paso por fases de desarrollo de notable pujanza e innovación.
Las organizaciones desde siempre al igual que la administración surgieron desde el momento en que el hombre sintió la necesidad de agruparse. El termino administración comenzó a centrase mas desde los librosde diferentes filósofos dieron a conocerla en la gran mayoría de sus libros de época. Además cabe destacar a los fundadores de los conceptos mayormente conocidos en la materia Administración, Frederick Winslow Taylor y Henry Fayol.
Frederick Taylor fue el que hizo énfasis en que una buena administración debía basarse en los énfasis de las tareas de los trabajadores de una empresa. Dándoles asímayores cargos jerárquicos u o dando a conocer un nivel para que cada trabajador tuviese su lugar en la empresa.
Henry Fayol, fue quien se baso en que una buena administración debía basarse en la estructura funcional de la empresa, para así lograr un mayor desenvolvimiento tanto a nivel humano como a nivel no humano. Dando así mejores probabilidades y mayores capacidades a las empresas para queasí sus trabajadores estuviesen mejores en cuanto a su trabajo en una organización u empresa.
En los días de hoy la sociedad de la mayoría de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones. A pesar de haber siempre existido el trabajo en la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que tuvo su inicio hace muy poco tiempo.
En la actualidad laadministración utiliza ampliamente conceptos y principios muy definidos, la ciencia de la administración pretende ofrecer una introducción suficiente y flexible a la cambiante realidad de la administración publica contemporánea. Considérese que en el mercado de trabajo ellas son, sus distintos niveles territoriales, las primeras empleadoras directas o indirectas, en casos de trabajar para una empresaprivada.
El carácter introductorio de esta investigación implica el estudio y comprensión de un amplio de esta investigación, basándonos en el estudio y comprensión que intentar dar cuenta de la realidad y comportamiento de las organizaciones en la actualidad, lo cual exige atención y constante por parte de la sociedad del equipo de la investigación y a su vez en la cotidianidad (en la sociedad).Las organizaciones como tal son las empresas, que como bien lo dice su concepto, son conjuntos de manufacturas que a través de un capital u monto, mano de obra (humana y no humana), pueden realizar transacciones y operaciones para lograr llegar al cliente, a través de mercancías u productos ofrecidos por dichas empresas.
Las organizaciones tienen diferentes tipos de jerarquías o cargos los cualesjuegan un papel muy importante en la administración, ya que gracias a estos cargos es que se puede dar el proceso administrativo de forma ordenada y clara. Ya que los subordinados obedecerían de forma tal que gracias a los planes organizados para así dar un proceso administrativo decente y sin confrontaciones, para lograr que la organización funcione de forma correcta.
Cabe destacar que no todaorganización tiene que ser necesariamente una empresa, hay organizaciones, que son grupos de personas que compone la gente para lograr objetivos, a pesar de lo que se entienda popularmente todas las organizaciones forman parte de un proceso administrativo como bien se dice sin organización no puede existir buena administración.
También cabe la pena decir que las empresas constan de diferenteselementos y necesidades que se requieren para surgir, tal que se necesita desde el capital hasta la mercancía y sin olvidar la publicidad entre otras cosas no. A su vez se destaca que cada empresa tiene que tener ordenes de jerarquía y diferentes maneras de tratar con sus empleados.

 
CAPITULO I
LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
1. LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACION
En el origen y evolución de las...