derecho laboral

Derecho Laboral o del Trabajo
Existen dos tipos:
Autónomos: Son los que trabajan por cuenta propia.
Relación de Dependencia: Trabajan a orden de otras personas. Están amparados por el derecho laboral o de trabajo
En la mayoría de los contratos, están en igualdad de condiciones para negociar y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad.
En la relación laboral, el trabajador tiene lascondiciones de trabajo puestas por el empleador.
Por eso el Derecho laboral, trata de equilibrar la capacidad de negociación de las partes, regulando condiciones favorables al trabajador.
Un contrato debe representar en forma obligatoria las normas laborales. Aunque el trabajador acepte peores que las reconocidas por la ley, en cualquier momento puede alegar que ese acuerdo es nulo.
Las leyeslaborales:
Se deben interpretar respetando ciertos principios que son:
Protectorio: Protege a la parte más débil de la relación laboral e inspira todas las normas de derecho laboral. Se desarrolla a través de 3 ideas
In dubio pro operario: Ante la duda sobre el significado de una ley, ésta se interpreta a favor del trabajador.
Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarsea la misma relación laboral, se elige la más favorable al trabajador.
La condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables pactadas en un contrato individual de trabajo no pueden ser disminuidas por una nueva noma laboral.
Irrenunciabilidad: Los derechos y ventajas previstas por el derecho laboral son IRRENUNCIABLES para el trabajador.
Continuidad de la relación laboral: Siempre, antela duda, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente.
Primacía de la realidad sobre las formas:
Buena Fe : El trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente sus obligaciones. En caso de conflicto un juez tiene la facultad de decir si la conducta demuestra buena fe.
Trato Igualitario: El empleador no debe discriminar a lostrabajadores por físico, raza , religión ni color.


Contrato de Trabajo y la Relación Laboral
El contrato de trabajo, es:
Un acuerdo de voluntades, porque ambas partes manifiestan una voluntad común, aunque se trata de una relación desigual.
Un compromiso del trabajador, quien se obliga a realzar actos, ejecutar obras o prestar servicios, siempre a disposición del empleador.
Un compromiso delempleador, de abonar la remuneración a medida que se venzan los plazos de pago y de otorgar condiciones de trabajo adecuadas.
Existe relación laboral si un empleado o trabajador realiza actos, obras o servicios, siguiendo las instrucciones del empleador. Cuando el trabajador sigue ordenes del empleador, la ley entiende que hay un contrato celebrado. Es para evitar fraude, ya que el empleador nopodría decir que no lo contrato.
Características y clasificación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo, como muchos otros contratos, es consensual, bilateral, conmutativo, típico y no formal. Tiene las siguientes características propias de estos contratos:
Autónomo: Contrato especial ya que está regulado por una ley específica (Ley de Contrato de Trabajo)
Personal: Para el empleador sonesenciales las condiciones personales del trabajador: su designación se basa en sus aptitudes y habilidades.
Se presume oneroso: Aunque no se pacte una remuneración del trabajo , siempre se entiende que una persona no trabaja gratis
Genera una relación de dependencia: El trabajo lo realiza por cuenta ajena, siguiendo instrucciones del empleador quién asume sus pérdidas y ganancias.
La relaciónde dependencia es:
Jerárquica, por que el empleador tiene autoridad sobre todos.
Técnica, porque el empleador brinda instrucciones del modo que se realice el trabajo.
Económica, por que el empleador es dueño de los elementos de trabajo para realizar sus tareas y también es dueño del producto final, la remuneración del empleado no tiene relación con las ganancias.
Jurídica, porque está...