derecho laboral

CUESTIONARIO
1.- Mencione las causales para no percibir como es el desahucio y la indemnización?
a).- Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo.
b).- Revelaciónde secretos industriales.
c).- Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad industrial.
d).- Inasistencia injustificada por más de tres días continuos (derogado).
e).- Incumplimiento totalo parcial del convenio.
f).- Retiro voluntario del trabajador.
g).- Robo o hurto por el trabajador.
2.- Mencione el concepto de prelación Art. 14?
Corresponde al pago preferente de salario ybeneficios sociales a los trabajadores.
3.- Como se realiza el cálculo de los beneficios sociales Art. 19?
Tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses.
4.-Mencione y explique la figura de la reconstrucción?
Es la renovación del contrato laboral o cuando se recontrata al trabajador.
5.- De acuerdo al Art. 23 de la L.G.T. Explique si un contrato colectivopuede ampliarse o modificarse?
No solo obliga a quienes lo han celebrado, si no a los obreros que después se adhieran a él por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante.6.- Qué debe contener un contrato colectivo de trabajo?
Profesiones oficios o especialidades; la fecha en que el contrato entrará en vigor; su duración y las condiciones de prórroga, rescisión yterminación.
7.- En qué casos el empleador no requiere del pre aviso?
Cuando el trabajador revela secretos industriales, robo o hurto a la empresa, perjuicio material causado con intensión en losinstrumentos del trabajo, omisiones o imprudencias, inasistencia injustificada, incumplimiento total o parcial del convenio, retiro voluntario del trabajador.
8.- Qué significa rescindir contratolaboral?
Anular el contrato .laboral
9.- Quienes pagarán los beneficios sociales en caso del fallecimiento del empleador?
Los herederos de la empresa.















DOCENTE: Lic....