Derecho Laboral

El derecho laboral abarca principalmente el estudio de las relaciones entre empleadores y trabajadores, es decir, el estudio del trabajo considerado como una actividad humana, material o intelectual, ejecutada en forma libre, de modo permanente o transitorio y realizada conscientemente por una persona al servicio de otra.
Para hablar del derecho laboral obligatoriamente nos tenemos que referiral contrato de trabajo; el cual consiste en un acuerdo de voluntades del empleador y el trabajador, respecto a la forma como uno de ellos va a dar fuerza de trabajo física o intelectual, al servicio de otro, bajo la continuada subordinación, o dependencia, a cambio de una remuneración determinada.
En toda relación laboral intervienen dos partes:
El trabajador, o sea quien presta el servicio.Siempre es una persona natural
El empleador, es quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o
Jurídica
Recuerda que…El derecho laboral tiene varios sujetos que son:
El trabajador: Que para efectos laborales es nombrado como empleado y es una persona
que presta su capacidad laboral y cumple las órdenes que le imparte su empleador.
La empresa: Es una unidad deexplotación económica que tiene trabajadores a su servicio.
También es nombrada como empleador.
El Estado: Que está presente por medio del Ministerio de Protección Social y tiene como objetivo la promulgación de las normas laborales y de Seguridad Social y vigilar que se cumplan las establecidas y servir como mediador en conflictos laborales.
Los sindicatos: Y demás asociaciones gremiales y detrabajadores que tengan como objetivo primordial velar por el cumplimiento de las leyes y brindar protección a los trabajadores.
Las instituciones de Seguridad Social: Como las EPS, ARP, Fondos de Pensiones, Cajas de Compensación ICBF y SENA que son creadas por el Estado con la finalidad de mejorar el nivel de vida de los trabajadores y su familia.
La ley establece tres elementos indispensables paraque exista un contrato de trabajo, sin importar el nombre que se dé por las partes a ese vínculo. Tales elementos son:
Prestación personal del servicio: Según NAVAS (1995) Implica que el trabajador debe desempeñar la labor contratada, sin posibilidad de ser remplazado por otra persona.
Existen excepciones a este elemento, básicamente el llamado trabajo a domicilio, en el cual la prestación de laslabores acordadas se realiza en un lugar diferente al contratado y fuera de la supervisión del empleador, permitiendo la ayuda de miembros de la familia del trabajador.
Subordinación o dependencia: Según NAVAS (1995) la ley exige que dicha subordinación sea continuada, lo cual hace que situaciones de índole transitoria u ocasional salgan del ámbito de la regulación del derecho laboral. Igualmentees importante indicar que la “obediencia” está ligada únicamente al campo de acción de las obligaciones propias de cada contrato de trabajo; por ende, una persona vinculada como contador, no está supeditada a ejecutar las órdenes dadas por su empleador, que tenga que ver con aspectos diferentes a su labor como tal, servirle de chofer; la subordinación es el elemento fundamental de la relaciónlaboral y lo que lleva a diferenciar el contrato de trabajo con otros similares.
Remuneración: Según NAVAS (1995), la Ley laboral no concibe un contrato de trabajo gratuito, en líneas generales se puede afirmar, aun cuando se tratara este punto posteriormente, que el salario o la remuneración es la retribución dada por el empleador por el desgaste de energías causado al trabajador a su servicio,como consecuencia de la ejecución de labores para las cuales fue
Contratado.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se clasifica según su forma y según su duración
Según su forma:
En verbal y escrito
El verbal: tiene lugar cuando por el simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y...