Derecho Laboral
Páginas: 10 (2443 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2012
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad de falcón
Facultad de ciencias jurídicas y políticas
Escuela de derecho
Cátedra: Derecho del Trabajo.
Realizado por:
Dinaidis Maza C.I: 20.551.141
Yonatan Cruz C.I: 22.606.560
✓ Derecho delTrabajo
El Derecho Laboral es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo.
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones existentes entre el trabajador y patrón. Finalmente podemos decir que el derecho laboral es un conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestaciónde un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena.
✓ Objetivo
• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.
• El Trabajo como hecho social
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo queindica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social"
✓ Características
• Es autónomo:Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
• Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
• Es imperativo: Como normas delDerecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices,mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
✓ Naturaleza Jurídica
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del derecho del trabajo que es de orden público o es de orden privado, es decir que lo clasifican como un derecho mixto. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hayque analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público y porque la autonomía de la voluntad es en esta materia sumamente pequeña debido a la intervención del estado; el ejercicio del imperio del estado es decisiva, y el interés social priva definitivamente sobre el interés de los particulares.
Otros para determinar su naturaleza se refieren alos sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa; además posee cierto grado de autonomía dentro de la clasificación de los contratos del derecho civil, no está desligado de disposiciones que son supletorias en cuanto no contradigan la ley del trabajo ni los principios generales.
El...
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad de falcón
Facultad de ciencias jurídicas y políticas
Escuela de derecho
Cátedra: Derecho del Trabajo.
Realizado por:
Dinaidis Maza C.I: 20.551.141
Yonatan Cruz C.I: 22.606.560
✓ Derecho delTrabajo
El Derecho Laboral es el conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo.
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones existentes entre el trabajador y patrón. Finalmente podemos decir que el derecho laboral es un conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestaciónde un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena.
✓ Objetivo
• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.
• El Trabajo como hecho social
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo queindica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social"
✓ Características
• Es autónomo:Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
• Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
• Es imperativo: Como normas delDerecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices,mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
✓ Naturaleza Jurídica
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del derecho del trabajo que es de orden público o es de orden privado, es decir que lo clasifican como un derecho mixto. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hayque analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público y porque la autonomía de la voluntad es en esta materia sumamente pequeña debido a la intervención del estado; el ejercicio del imperio del estado es decisiva, y el interés social priva definitivamente sobre el interés de los particulares.
Otros para determinar su naturaleza se refieren alos sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa; además posee cierto grado de autonomía dentro de la clasificación de los contratos del derecho civil, no está desligado de disposiciones que son supletorias en cuanto no contradigan la ley del trabajo ni los principios generales.
El...
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