DERECHO LABORAL

El Proceso Laboral
El proceso laboral vigente nace del proceso civil, ya que resulta del surgimiento de las relaciones laborales, a partir de relaciones y contratos privados entre las partes donde operan los principios del derecho civil y contractual, es decir, en materia de contratos de trabajo y de los derechos y obligaciones, surgidos a partir de estos, a pesar de lo liberal que la figuraaparenta ser, existen regulaciones nacionales e internacionales que intervienen en forma regulatoria y se impone, ante la libertad de las partes a la hora de convenir por ser materia de derecho público y limita derechos fundamentales y constitucionales. Se declaran así, algunos derechos, como irrenunciables por ley, se imponen obligaciones expresas a patronos y trabajadores. Por esta relación civily pública entre trabajador y empleador, el sistema judicial, en pro de la exigencia del cumplimiento de los derechos laborales, requiere de una específica y determinada regulación, por eso, a continuación nos proponemos hacer un estudio de la legislación laboral vigente, de las resoluciones jurisprudenciales y de las diferentes normativas internacionales, para hallar una respuesta a las lagunasdel ordenamiento jurídico, de nuestro país, en lo referente al derecho laboral deportivo. El proceso laboral actual, se encuentra regulado, principalmente, en el título VII del Código de Trabajo, llamado de la jurisdicción especial de trabajo. En este, se dan los cánones que determinan asuntos tales como: la organización y competencia de los órganos jurisdiccionales, en materia de trabajo, elproceso laboral, en general, el proceso, en casos de conflictos colectivos de trabajo, el acceso a la Sala de Casación, entre otros.
Importante, en este punto, indicar que, ante la insuficiencia normativa de nuestro Código de Trabajo, el mismo deja abierta la posibilidad de la aplicación supletoria del Código Procesal Civil, lo cual, en muchos casos, puede generar confusión en los profesionales enDerecho, no toman en cuenta la especialidad de la materia laboral y intentan trabajar en ella con una visión, totalmente civilista, que no es funcional en este campo.
Partes del Proceso Laboral:
Deportista profesional
Al no ser los atletas profesionales, considerados por el Ministerio de trabajo, como trabajadores, acudimos a la legislación extranjera para encontrar una definición.
Según lalegislación española en el REAL DECRETO: Son deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente, a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución.
El Juez
Es su función principal, la de director del proceso. El juez conoce la leysustantiva y adjetiva, con base en la segunda, le da formalidad al proceso, con base en la primera, sustancia la sentencia. Se trata de un tercero neutral, que participa, facultado por ley, para actuar como aquel que dará solución al proceso, mediante el dictado de una sentencia, es decir, es el órgano jurisdiccional a quien le corresponde el impulso de la demanda, hasta la etapa final, según loestablecido en el artículo 98, inciso 1, de nuestro Código Procesal Civil. Será entonces jurisdicción competente, según materia, cuantía y territorio, de los procesos que por ley le corresponda.
Patrono
Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito,individual o colectivo.
El Ministerio de Trabajo
Por ser el ente regulador de las relaciones de trabajo, en nuestro país, es el encargado de dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y desarrollo de las normas que se pudieran implementar, en el caso de los deportistas profesionales.
Los Derechos Laborales y las regulaciones específicas
Los derechos laborales que podrían...