Derecho Laboral
Alejandro Lemus 5554531883
lemuslopez@hotmail.com
Exámenes Parciales:
1 parcial: 21 de febrero
2 parcial: 4 de abril
final: 7 de mayo
BIBLIOGRAFIA:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
Concepto:
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones derivadas de la prestación de un servicio personal, subordinado, y remunerado.
El derecho deltrabajo es un derecho social.
Busca la justicia social, es decir la distribución justa y equitativa de la riqueza.
Finalidad:
Equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo
Busca la justicia social
Propiciar el trabajo digno y decente.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminaciónpor origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridade higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Artículo 123:
Se divide en apartado A y B
El B regula las relaciones entre los servidores públicos y el Estado.
Derivan varias leyes:Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El apartado A regula las relaciones obrero patronales de la iniciativa privada.
De aquí emana la ley Federal del Trabajo
RELACIÓN LABORAL
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Eltrabajo debe ser personal, es decir que el trabajador lo debe ejecutar personalmente y no por conducto de un tercero.
Subordinación: es un don de mando correlativa a la obligación que tiene otra a obedecer lo que se esta mandando.
Cuando hay subordinación hay relación de trabajo.
ES LO QUE DISTINGUE A LA RELACIÓN LABORAL DE OTRAS RELACIONES.
A cambio de esa prestación se debe pagar unsalario.
Cualquiera que sea el acto que le dé origen: como una prestación de servicios profesionales.
Elementos:
Servicio personal, subordinado y remunerado (No es un elemento existencial).
CARÁCTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho protector de los trabajadores.
Debería ser protector del trabajo.
Consigna un mínimo de garantías sociales a favor de los trabajadores.
AguinaldoVacaciones: 6 días al cumplir el año.
Prima vacacional del 25% sobre días de vacaciones.
Es un derecho irrenunciable e imperativo.
Hay excepciones: como inscribir al personal doméstico al IMSS.
ART. 123 CC XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índoledel trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañenobligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra....
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