Derecho Laboral



21.- ¿Qué es el aguinaldo?
Es una gratificación que todas las empresas deben de otorgar a sus trabajadores, generalmente antes de que termine el año, está fundamentado en el artículo 87 de LFT, que señala:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse de antes del día veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

24.- Describe cada unade las formas de determinar el salario (Art.83)
El art. 83 de la LFT específica que:
“El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.”
Salario por Unidad de tiempo:
Es quizá la forma más común de determinar el salario; se le paga al trabajador por el “tiempo que dedica al trabajo, o sea, el tiempo que está adisposición del patrón para prestar sus servicios”.
Salario por Unidad de obra o a destajo:
En esta forma de fijar el salario no importa el tiempo de producción, sino la cantidad de unidades terminadas.” Lo que importa es el resultado”.
Salario por comisión:
Se entiende por comisión “el porcentaje que percibe un agente sobre el producto de un venta o negocio”. En materia laboral, la comisión nonecesariamente es un porcentaje puede ser una cantidad fija sobre el producto vendido.
A precio alzado:
Esta forma de determinar el salario es similar al determinado por unidad de obra; es decir, por producto terminado.
La diferencia entre ambos es que mientras es el salario por unidad de obra, el patrón aporta los materiales y herramientas, en la determinación a precio alzado, el trabajadoraporta tanto los materiales como las herramientas para realizar la obra.



De cualquier otra forma:
La ley reconoce otras formas de determinación del salario, las cuales se incluyen en general, en la parte de trabajos especiales y entre ellos se encuentran: salario pro viaje en buques; salario por kilómetros recorridos (en autotransportes); salario por funciones (actores o músicos) salariopor temporadas (deportistas); o salario por actuaciones (actores o músicos)

25.- ¿Qué son las normas protectoras de salario?
Art 110 de LFT, el salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Entre estas normas se encuentran:Derecho a disponer del salario
Los trabajadores pueden disponer libremente de su salario; el patrón, por su ninguna circunstancia, puede limitar el derecho del trabajador a usar, gozar y disfrutar del salario, de manera en que considere oportuna.
Irrenunciabilidad del salario
El trabajador, por ningún motivo puede renunciar a recibir su salario o por cualquier otra prestación que le corresponda. Sipor algún motivo pacta cesión o renuncia del salario o a cualquier prestación, se considerará nulo este pacto.
Cobro del salario
Son varias las disposiciones relativas al cobro del salario, entre ellas destacan:
Debe cobrarlo el propio trabajador y, cuando esté imposibilitado, lo podrá cobrar un representante, mediante una carta firmada ante dos testigos (art 100).
Se paga el salario endías laborables y horas de trabajo (art 109).
Se paga en el lugar donde se preste el servicio (art 108).
Debe pagarse en monedas de curso legal, no se permite el pago mediante vales, fichas u otros objetos de valor (art110).
Los trabajadores que realicen una labor material no podrán cobrar su salario en un plazo no mayor a una semana, y los demás trabajadores cobrarán su salario máximo cada 15días (art 88).




Prestaciones en especie
Este tipo de prestaciones son complementarias al salario base que debe pagarse en efectivo y en moneda de curso legal:
Por ello todas las prestaciones que se den en especie deben de ser proporcionales al monto del salario y apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.

Almacenes y tiendas de la empresa
Se busca el establecimiento y...