Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
1.- Explica los tres momentos determinantes para el nacimiento del derecho laboral (antecedentes históricos)
Esclavitud
Inglaterra, Francia, E.U.A., Revolución francesa
1917 Constituyente, Art. 123
2.- Concepto de derecho laboral
Conjunto de normas jurídicas de la rama del Derecho Público que tiene por objeto regular las relaciones entre los diversos factores de laproducción.

3.- Explica qué es la justicia social
Dar a cada quien lo que le corresponde, consiguiendo un equilibrio en las relaciones entre trabajadores y patrones.

4.- ¿Por qué el derecho laboral es una rama del derecho público?
Porque es considerado de interés social, debido a todas las circunstancias que involucran a un trabajador.

5.- Explica cada uno de los factores de la producciónAutoridad Laboral:
Es la encargada de regular la relación laboral entre patrón y trabajador, y así evitar conflictos.
Secretaria de Trabajo y Prevención Social
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Junta Local de Conciliación y Arbitraje

Patrón:
Esla persona que realiza labores o presta servicios a cambio de un sueldo
Cámara Nacional Del Comercio
COPARMEX
CANACINTRA

Trabajador:
Es la persona que se encarga de supervisar a sus empleados, de organizarlos y de ofrecer incentivos y sueldos a sus trabajadores.
Sindicatos

6.- Explica por qué el derecho laboral es un derecho clasista
Porque aún existen empresas queno buscan el trabajo en equipo ni establecer igualdades para todas las personas que laboran en la entidad.

7.- Explica por qué el derecho laboral es un derecho inconcluso
Porque las prestaciones están sujetas a los incrementos en los precios de los artículos o beneficios como lo son la canasta básica, no se consideran permanentes ni definitivos.



8.- Explica los tres principiosesenciales que deben darse para avanzar hacia una nueva cultura laboral
Respeto mutuo de derechos
Comprensión recíproca de necesidades
Capacitación técnica

9.- Explica los fines sustanciales del derecho laboral
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

10.- Define al trabajador
Trabajador es la personafísica que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

11.- Define al patrón
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si eltrabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

12.- Define a la empresa
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, seaparte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

13.- Conforme al artículo 9 de la LFT defina a un trabajador de confianza
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan caráctergeneral, y las que se relaciones con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

14.- Menciona las limitaciones de los trabajadores de confianza
Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán considerados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de...