Derecho Laboral

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO
DERECHO LABORAL
LIC. JÓSE LUIS TELLEZ SALAS
ALUMNO: MÓNICA MENSESES NADAL
L.A.E SABATINO 401


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


22 DE MAYO DEL 2012

INDICE

CONTENIDO: pag.3, 4, 5, 6

1.- Definición del derecho del trabajo
2.- ¿Qué es un patrón?
3.- ¿Qué es un trabajador?
4.- ¿Qué es una empresa?5.- ¿Qué es un establecimiento?
6.- ¿Qué es un intermediario?
7.- ¿Cuáles son las condiciones de trabajo?
8.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
9.- Relación individual de trabajo

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO.-
El trabajo es un derecho y un deber social, no tan solo un articulo de comercio, exige respeto y dignidad para las personas quienes prestan el servicio, y debellevarse a cabo en condiciones que aseguren la vida y la salud del trabajador y obviamente eso conlleva también un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Tampoco se podrá hacer distinciones entre los trabajadores por motivos raciales, de sexo, por religión o doctrina política o condición social o favoritismos.
Asimismo, los trabajadores tiene derecho a capacitaciones yadiestramientos por parte de sus patrones bajo su apoyo y vigilancia.

¿Qué ES UN PATRON?
Es una persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Y si los trabajadores, conforme a lo pactado o ala costumbre utiliza servicios a su vez de otros trabajadores, el patrón de el también será patrón de estos.
También aquí hay representantes de los patrones que vienen siendo losdirectivos, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón o patrones y en tal concepto los obliga a relacionarse con los trabajadores.
En dado caso que hubiera una substitución de patrón, no deberá afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrónsubstituto deberá ser solidariamente responsable de su nuevo puesto ya sea permanente o temporal.

¿Qué ES UN TRABAJADOR?
El trabajador es una persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación que se requiere para cadaprofesión u oficio.
También hay categoría de trabajador de confianza y esta depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto, las funciones de confianza son las de DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA y FISCALIZACION, cuando tengan carácter general , y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.¿Qué ES UNA EMPRESA?
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

¿Qué ES UN ESTABLECIMIENTO?
Se entiende por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa.

¿Qué ES UN INTERMEDIARIO?
Intermediario es la persona que contratao interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios a un patrón.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
También no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. Cabe aclarar que lostrabajadores contratados por medio de un intermediario gozaran de los mismos beneficios que los trabajadores contratados directamente por la empresa.
No se consideran intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

¿Cuáles son LAS...