DERECHO LABORAL
Páginas: 2 (410 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
Tarea 1
Ensayo de Derecho laboral
En estos tiempos que se habla de competencias laborales, en donde las empresas
Entran a un mundo globalizado y se puede percibir no siempre de forma fácilque
El recurso más importante, es el recurso humano.
Que importante es el Derecho Laboral que se trata del
Conjunto de reglas jurídicas que regula las relaciones entre los agentes de laProducción, y garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
Intervienen En una relación de trabajo, Patrones y Trabajadores.
En donde entiéndase como trabajador a persona física quepresta un trabajo
Personal subordinado a cambio de un salario.
Y patrón a persona física o moral que contrata los servicios de una o varias
Personas físicas y les cubre un salario.
Para miencontrar ese equilibrio desde el punto de vista empresa no siempre fue
Fácil, yo alguna vez pensé que abusar del trabajador, laboralmente hablando se
Obtenían más ganancias.
Como ejemplo de esteabuso puedo mencionar horas extras no pagadas, no
Inscritos en el seguro social y cuando se inscribían era con un salario base más
Bajo del que en realidad ganaban, no tomaban vacaciones y cuandotomaban
Vacaciones solo eran pocos días entre otros abusos.
Se vivía la cultura de echarnos la mano, tú me hechas la mano trabajando y yo te
Hecho la mano pagándote.
Y lo que pasaba es que pobresempleados, pobres resultados.
Sin embargo todavía muchas empresas continúan realizando este tipo de
Prácticas y la mayoría pequeñas empresas, que empiezan como negocios
Familiares.
Aunque haytrabajadores que solo buscan empresas para demandar y sacar algún
Provecho económico, lo que si es cierto es que hay bastantes personas en la
Búsqueda de algún trabajo.
Siguiendo el ordencorrecto en el desarrollo de los trabajadores que consiste en
Convocatoria, entrevista, selección, contratación, inducción, desarrollo,
Evaluación, retroalimentación, permanencia, promoción y en el...
Ensayo de Derecho laboral
En estos tiempos que se habla de competencias laborales, en donde las empresas
Entran a un mundo globalizado y se puede percibir no siempre de forma fácilque
El recurso más importante, es el recurso humano.
Que importante es el Derecho Laboral que se trata del
Conjunto de reglas jurídicas que regula las relaciones entre los agentes de laProducción, y garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
Intervienen En una relación de trabajo, Patrones y Trabajadores.
En donde entiéndase como trabajador a persona física quepresta un trabajo
Personal subordinado a cambio de un salario.
Y patrón a persona física o moral que contrata los servicios de una o varias
Personas físicas y les cubre un salario.
Para miencontrar ese equilibrio desde el punto de vista empresa no siempre fue
Fácil, yo alguna vez pensé que abusar del trabajador, laboralmente hablando se
Obtenían más ganancias.
Como ejemplo de esteabuso puedo mencionar horas extras no pagadas, no
Inscritos en el seguro social y cuando se inscribían era con un salario base más
Bajo del que en realidad ganaban, no tomaban vacaciones y cuandotomaban
Vacaciones solo eran pocos días entre otros abusos.
Se vivía la cultura de echarnos la mano, tú me hechas la mano trabajando y yo te
Hecho la mano pagándote.
Y lo que pasaba es que pobresempleados, pobres resultados.
Sin embargo todavía muchas empresas continúan realizando este tipo de
Prácticas y la mayoría pequeñas empresas, que empiezan como negocios
Familiares.
Aunque haytrabajadores que solo buscan empresas para demandar y sacar algún
Provecho económico, lo que si es cierto es que hay bastantes personas en la
Búsqueda de algún trabajo.
Siguiendo el ordencorrecto en el desarrollo de los trabajadores que consiste en
Convocatoria, entrevista, selección, contratación, inducción, desarrollo,
Evaluación, retroalimentación, permanencia, promoción y en el...
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