Derecho Laboral

¿Qué significa que un contrato de trabajo sea a plazo fijo?
Como la palabra lo dice tiene fecha de inicio del contrato y tiene fecha de término, tiene como regla general que la duración de este seade un año y como excepción a gerentes, o personas que tengan un título profesional o técnico, para ellos la duración del contrato a plazo fijo, será de dos años. Ahora bien si el trabajador siguieseprestando servicios a la fecha posterior del término de contrato, con el conocimiento del empleador, pasa a ser indefinido. Cuando se ha renovado dos veces el contrato, a plazo fijo, La ley presume ypasa a ser indefinido así se evitará que el trabajador pierda los beneficios del mismo, en caso de finiquitarse según el art. 161 del cód. del trabajo (por ej.: remuneración mes por año)Normativa laboral
Ord. Nro. 2017/118
Con respecto al fuero maternal dice, que aquellas trabajadoras sujetas a contrato de plazo fijo su fuero rige durante el período de embarazo y hasta un año después determinado el descanso maternal. Y debe requerirse la autorización judicial, para poner término a dicho contrato.
Fuentes:
Cód. del trabajo, artículos 174, 194 y 201 Estos art. mencionan acerca de laprotección a la maternidad, según el art. 201, inciso 1, a su vez el inciso 3 del art. 194 nos habla “de las disposiciones que benefician a toda trabajadora que dependa de cualquier empleadorinclusive quienes se desempeñan en sus domicilios, y en general, todas aquellas acogidas a algún sistema previsional”. Durante el período de embarazo y fuero de este estará sujeta a lo dispuesto en elart. 174 inciso 1 que dice: “En caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador No podrá poner término al contrato sino con autorización previa de un juez competente, quien podráconcederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del art. 159 y 160”

¿Qué significa que un contrato sea indefinido?
Que no tiene fecha conocida de término lo que le da al...