derecho laboral



DERECHO LABORAL
COSTOS LABORALES:
El coste laboral es el coste que incurre el empleador por emplear recursos humanos.1 El coste laboral incluye tanto el salario, como el pago a la seguridadsocial y seguros privados, en beneficio de los empleados y ocasionalmente el coste de eventuales indemnizaciones o compensación, el coste de la formación de personal, transporte y dietas del personal.Los costes que componen el coste laboral se puede dividir en seis grupos;
 El Coste Salarial directo (salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinariosy pagos atrasados). Antes de impuestos y cotizaciones.
 Las Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, por parte del empleador.
 Las Cotizaciones voluntarias a seguros y sistemas deprevisión, de acuerdo con los convenios colectivos. Incluye los planes y fondos de pensiones, los seguros de enfermedad, maternidad, accidente, otros planes de seguros y otras aportaciones.
 Las Prestacionessociales directas, que son del empleador directamente al trabajador o a su familia en determinadas circunstancias como desempleo, jubilación, muerte y supervivencia, invalidez o minusvalía,asistencia familiar y asistencia médica.
 El resto de componentes de coste donde se incluyen las
• Indemnizaciones por despido o por fin de contrato,
• Formación profesional,
• Transporte,
• Comedores,Guarderías, Actividades deportivas y culturales
• Selección de personal
 Las Subvenciones o ventajas fiscales, como subvenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, subvenciones a lacontratación, subvenciones a la formación profesional y las deducciones fiscales y se restan de los demás grupos




COMPETITIVIDAD
La competitividad [de calidad y de precios] se define como lacapacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijado un precio o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad, es decir, la optimización de la satisfacción o el...