DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE FORMOSA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ECONOMIA Y NEGOCIOS

UNIDAD 1

DERECHO DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL


EL DERECHO

Concepto: la comprensión del derecho del Trabajo, exige que lo situemos dentro del panorama del Derecho en general, del que es una rama, así como éste solo se capta dentro de una visión general de la vida. Esta apreciación ayuda a esclareceralgunos malentendidos, en especial los referentes a la autonomía del derecho del Trabajo, así como a comprender que algunas de las razones que explicaran su desarrollo como “Derecho Nuevo” se han debido en gran parte a defectos, desvíos o exageraciones de la entonces prevalente concepción del Derecho que le asignaba, entre otros, un excesivo papel a la autonomía de la voluntad, con presindenciatotal de la realidad del cambio que el Derecho debe regular para lograr una relación justa.

EL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: como toda rama jurídica, se refiere a la regulación de la convivencia humana a fin de preservar en ella la vigencia del valor justicia.
Coincide con las otras en cuanto concierne a su finalidad última (preservar el valor justicia y el instrumento que utiliza el efecto–normas, medios).-
No se refiere a todos los aspectos de la convivencia humana, sino a uno en particular, el de las relaciones que se dan a través de la prestación del trabajo humano dirigido.

DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto sistemático de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas que se originan en el trabajo subordinado.-
El derecho del trabajo como cualquier otra rama delordenamiento jurídico esta constituido como un “conjunto sistemático de normas”. -
La relación jurídica regulada involucra a un sector determinado de la vida social constituido por el hecho social del trabajo.-
Pero no abarca a todo el trabajo humano. Es muy distinta la situación de los trabajadores dependientes y la de quienes se desempeñan por cuenta propia.-
Esto justifica que el derecho deltrabajo otorgue un a mayor protección social a quienes se hallan en relación de trabajo subordinado.-
Características: al igual que otras ramas tienen dos elementos constitutivos: la norma y la finalidad.-
Pero por las características especiales del sector que protege tiene particularidades no comunes:
1 – Las partes no guardan paridad de condiciones. Frente al que tiene los recursos paraimponer las condiciones, la otra parte solo cuenta con su capacidad de trabajo.-
2 – Reduce el ámbito de la autonomía de la voluntad con otros medios como la acción de los grupos, normas inderogables y contralor especial sobre el empleador en el cumplimiento de las obligaciones.-
También cuenta el trabajador con la acción administrativa y judicial.-

CARACTERÍSTICAS: este derecho rige para unsector: el trabajador – y tiene un a finalidad protectora de la parte más débil que es el trabajador con el objeto de lograr un equilibrio en la relación jurídica laboral.-

OBJETO: el trabajador subordinado o dependiente, que es el trabajo ejecutado conforme a las instrucciones que imparte el empleador que ejerce el poder de dirección y por el pago de la remuneración que implica a su vez dependenciaeconómica.-
Al contrario del trabajo autónomo en que el trabajador tiene autonomía, organiza su propio trabajo, no percibe remuneración, asume el riesgo y las perdidas económicas y se apropia de las ganancias.-

ORDEN PÚBLICO LABORAL:
El orden público es el conjunto de principios de orden fundamental político, económico y social esenciales para la existencia, seguridad y desenvolvimiento de lasociedad.-
El orden público en general tiene como el fin el bienestar de la sociedad.-
La sociedad que es un medio al servicio de la persona humana pero esto no significa que deba prevalecer el bien particular sino el bien común.-
La sociedad no es solo un conjunto de individuos sino una compleja y múltiple convivencia de relaciones humanas donde el bien común debe beneficiar a todas las...