Derecho Laboral

GRATIFICACIONES
Las gratificaciones son pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho gasto se levincula a ciertas fechas del año, como por ejemplo Navidad y año nuevo, las Fiestas Patrias, etc.
Si bien en sus inicios, las gratificaciones tuvieron carácter de liberalidad o voluntariedad por parte delempleador, actualmente tienen carácter de obligatorias, legal o convencionalmente.
Las gratificaciones se dividen en ordinarias y extraordinarias.
Gratificaciones ordinarias.-
Son aquellas quetienen el carácter de obligatorias, ya sea por la ley, por el convenio colectivo o que, siendo originalmente gratificación extraordinaria, son otorgadas por mas de dos años consecutivos, tal como lo haestablecido la jurisprudencia laboral (Exp. 1844-80 del 26-01-81 del Tribunal de Trabajo).
Las gratificaciones ordinarias son las pagadas por motivo de Fiestas Patrias (mes julio) y Navidad y AñoNuevo (diciembre).
La gratificación ordinaria es considerada en la doctrina como una remuneración diferida, es decir, que el empleador deja de pagarle una proporción de su remuneración habitual altrabajador, para poder entregársela en forma total en los meses de julio y diciembre, siendo por ello, obligatorio su pago.
Es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en quecorresponda percibir el beneficio o estar en uso de descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidio de la Seguridad social. De acuerdo con la ley 27735, si eltrabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva enforma proporcional a los meses efectivamente laborados.
Gratificaciones extraordinarias.-
Son aquellas que no siendo de carácter obligatorio, se producen por un acto de liberalidad del empleador,...