Derecho Laboral

Páginas: 73 (18021 palabras) Publicado: 20 de diciembre de 2013
UNIDAD 1. PRINCIPIOS GENERALES.

1. DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO.
R: Conjunto de normas jurídicas que regula la relación obrero-patrón.
2. ¿QUÉ ENTIENDES POR TRABAJO?
R: Toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

3. ¿EXPLICA LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO?
R: ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos en:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan losderechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su plenoconsentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
4. SEÑALA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
R: 1) Respeto Mutuo de derechos. Entre trabajador—patrón establecido en la L.F.T. y en C. Colectivo ó C. Individual.
2) Comprensión Reciproca de Necesidades: Entrepatrón—trabajador.
3) Coordinación Técnica de Esfuerzo.

5. DEFINE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
R: Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual unapersona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

6.- MENCIONA DONDE SE UBICA EL DERECHO DEL TRABAJO, DE ACUERDO A LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO.
R: Clasificación del derecho---Derecho Objetivo—Social---Laboral: conjunto de normas jurídicas que protegen a las personas mas desprotegidas obreros y campesinos.

7.- QUE TIPO DE GARANTÍA ES ELDERECHO DEL TRABAJO.
R: Garantía social del derecho del trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan la relación obrero-patrón

8.- MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
R: a) Formales: Ley, Jurisprudencia.
b) Reales: Hechos sucesivos o acontecimientos que dan origen a crear el derecho laboral.
c) Históricos: son hechos sucesivos o acontecimientos que sucedieron en unlugar y tiempo determinado.

9.- MENCIONA DOS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
R: a) Ley b) Jurisprudencia.

10.- MENCIONA DOS FUENTES REALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
R: Hechos sucesivos o acontecimientos que dan origen a crear el derecho laboral.


11.- MENCIONA ALGUNAS FUENTES HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
R: Son hechossucesivos o acontecimientos que sucedieron en un lugar y tiempo determinado


UNIDAD 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

1.- EN QUÉ MOMENTO SURGE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
R: Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2.- COMO SECLASIFICA LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN BASE A SU DURACIÓN.
R: Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

3.- DEFINE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
R: Contrato...
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