derecho laboral

PROCEDIMIENTO ORDINARIO O DE CONOCIMIENTO: Es aquel que tiene por objeto definir un derecho o decidir una relación jurídica dudosa previa fase cognoscitiva, en donde las partes participan en la igualdad de condiciones. Convencer al juez a cerca de sus derechos y culmina con una sentencia.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN: Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficaciapráctica de la sentencia de un derecho preestablecido de diferente forma. (A través de los títulos ejecutivos, contratos, convenios, etc.)
PROCEDIMIENTO CAUTELAR O PRECAUTORIO: Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya sea el ejercicio futuro de un derecho o su eficacia, o evitar su pérdida o lesión. El ARRAIGO: Es una medida cautelar.
PROCEDIMIENTO EN MATERIA DEPREVENCIÓN SOCIAL: Tiene por objeto declarar un derecho o declarar una relación jurídica dudosa mediante un procedimiento ordinario y surge cuando hay conflictos relacionados con prestaciones de prevención social, debiendo agotarse previamente los trámites administrativos ante las autoridades del IGSS
PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE FALTAS: Tiene por objeto que el juzgador previa investigación yTipificado como violatorio de una condición de trabajo o prevención social en su sentencia declare quien es culpable y le imponga la multa correspondiente o lo absuelva en el evento en que no se pruebe lo contrario.
PROCEDIMIENTO INCIDENTAL POST MORTEN: Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a que el juez declare a las personas que se reconocen como beneficiarios de un trabajador fallecidoy en consecuencia se concede al exempleador que pague al equivalente de un mes de trabajo por cada año de servicio del trabajador que falleció.
REQUISITOS PARA JUICIO ORDINARIO: Agotar todos los recursos administrativos.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Escencias=denominación: Amplia, restringida o esencia o contenido.
ESENCIAL O CONTENIDO: Procedimiento laboral o derecho procesal del trabajo.AMPLIO: Derecho social abarca todo
RESTRINGIDO: Derecho procesal obrero. Se limita a un grupo de trabajadores.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO INDIVIDUAL: Es la rama del derecho procesal del trabajo cuyo objeto es el conocimiento y resolución de os conflictos de naturaleza individual, originadas de las relaciones de trabajo.
DERECHO PRECESAL DEL TRABAJO COLECTIVO: Es la rama del derechoprocesal del trabajo cuyo objeto es el conocimiento y resolución de os conflictos de naturaleza colectiva, originadas de las relaciones de trabajo.
PROCEDIMIENTOS: Conflicto colectivo de carácter económico social y conflicto colectivo de carácter jurídico.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver conflictos surgidos comoocasión del trabajo (conflictos individuales y colectivos), asi como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto la jurisdicción de trabajo y jurisdicción social.
LOS PRINCIPIOS: Se les denomina características ideológicas.
El derecho procesal del trabajo abarca: Principios, doctrinas, instituciones propias, organización de tribunales de trabajo y prevención social, órganosadministrativos.
DIFERENCIAS DEL CONFLICTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO:
1. Sindicalizados o Comité Adoc 2.Hacer efectivo el derecho legislado: INDIVIDUAL 3. En el colectivo se mejora el derecho legislado. 4.en el individual los derechos son determinados. 5. En el colectivo los derechos son indeterminados 6. El colectivo abarca a varias personas diferentes. 7.El individual solo abarca al patrono ytrabajadores 8. Individuales son de carácter jurídico 9. Colectivo abarca conflictos jurídicos, sociales y económicos 10. Conflicto individual solo abarca lo jurídico 11.
CLASIFICACIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
1.Procedimiento ordinario Art. 321
2.Procedimiento de ejecución Art. 425, 426, 427, 428..
3.Procedimiento cautelar o medidas cautelarías Art. 332, 326, 426...