derecho laboral

Analicen el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y emitan una opinión personal respecto de las formalidades para el pago de la "prima de antigüedad".

En mi opinión, me parece que ellegislador no fue justo  al momento de  aprobar  el artículo 162, de la Ley Federal del Trabajo, ya que  todos los trabajadores tendrían que tener derecho a la prima de antigüedad, por el simple hecho derespetar la antigüedad del trabajador al momento de retirarse ya sea en forma voluntaria o en despido tanto justificado o injustificado. Sin embargo, resulta que si un trabajador tiene doce años endeterminada  empresa y  decide retirarse voluntariamente, no tendrá derecho a esta prestación, ya que la ley establece que para que un trabajador  que se retira voluntariamente tenga  derecho a la primade antigüedad,  deberá contar con quince años de servicio, por lo que se me hace excesivo el número de años que tiene que laborar el trabajador para poder acceder a esta prestación.

 Por otraparte, la ley señala que se les pagara la prima de antigüedad a los trabajadores que se separen de su empleo, independientemente de que sea una causa justificada o injustificada. Si se tratare el despidode una causa injustificada me parece que el legislador esta en lo correcto,  ya que  valora la antigüedad de dicho trabajador, ya que de esta manera protege a este, sin embargo, cuando se tratare  eldespido de una causa justificada porque habrían el dueño de premiar al trabajador que ha incurrido en una falta,  pagándole  prima de antigüedad, así cuente con uno o dos años de servicio, mientrasque otros empleados que cumplen con todas las políticas laborales de una empresa, mas sin embargo por alguna causa se tienen que retirar voluntariamente de la empresa no tienen derecho a estaprestación. 

La ley establece que la prima de antigüedad, son doce días por año laborados, en donde se pagara como mínimo un salario mínimo y como máximo dos salarios mínimos, me parece que en este...