derecho laboral

Introducción
El juicio laboral es el procedimiento judicial seguido ante los juzgados del trabajo, cuya finalidad es obtener una sentencia laboral que es el pronunciamiento definitivo del Juez respecto de la acción hecha valer por el trabajador.
El juicio laboral reviste peculiaridades que lo singularizan de otros procedimientos, entre ellas una serie de principios entre los cuales destaca elprincipio “In dubio pro operario”, que obliga al Juez en caso de duda a resolver a favor del trabajador. Asimismo, existe la denominada doctrina de la cláusula tácita, el derecho adquirido del trabajador, el perdón de la causal, el principio de la realidad, etc. Todos los cuales determinan la mayor relevancia de lo que las partes hayan realizado en la práctica sin atender a los términos literalesdel contrato de trabajo, y la protección que el Derecho del Trabajo proporciona a la parte más débil del contrato.
Además contempla una fuerte normativa de protección al trabajador, reflejada en el incremento de indemnizaciones, adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por término de contrato, así como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporación enel juicio laboral, lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una práctica antisindical.

DERECHO DEL TRABAJO.
El derecho laboral mexicano es sin duda fruto de la Revolución de 1910, y quedó plasmado y fundamentado en los artículos 27 y 123 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos y posteriormente en la Ley Federal del Trabajo, una de las mas completas del S. XX.
La aplicación de las normas laborales corresponde en nuestro país a las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto Federales como Locales.
El derecho del trabajo nació para proteger la actividad del hombre, por lo que todas sus normas e instituciones presuponen la presenciade la persona humana: la limitación de la jornada, los días de descanso, las vacaciones, el salario, la protección contra los riesgos de trabajo, son principios que no se conciben sino en función de la persona física. De ahí se desprende que el hombre-trabajador es el eje en torno del cual gira el estatuto laboral.
Existen relaciones colectivas de trabajo, las cuales se dan entre unacolectividad obrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el conjunto de condiciones de trabajo, que habrán de aplicarse a los trabajadores, presentes y futuros, de la negociación o negociaciones interesadas.
En el conjunto de las normas laborales hay conceptos que son la base para el estudio y la aplicación correcta de la normatividad laboral y que están regulados en la legislación laboral demanera clara y precisa, a saber, algunos de ellos son:
Concepto de trabajador y de trabajador de confianza.
Concepto de patrono y representante del patrono.
Concepto de intermediario.
Concepto de trabajo.
Concepto de empresa, incluyendo a aquella que ejecuta obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra.
Concepto de relación de trabajo.
Concepto de presunción laboral.Concepto de contrato laboral.
Concepto de subordinación laboral.
Concepto de salario.
La edad mínima de admisión al trabajo.
Concepto de menores trabajadores.
Concepto de trabajo de planta, continuo, de temporada y eventuales.
Concepto y caracteres de las causas de suspensión de la relación de trabajo.
Concepto de disolución de las relaciones de trabajo.
Concepto de despido en sus diversasvariantes.
Concepto de condiciones de trabajo.
Concepto de jornada de trabajo en sus distintas variantes (diurna, nocturna, mixta, etc.)
Concepto de reinstalación e indemnización.
Conceptos de salario mínimo general y profesional, así como sus áreas geográficas de aplicación.
Concepto y naturaleza de la participación de utilidades, etc,

Los conceptos anteriormente descritos son solo algunos...