Derecho Laboral

EXAMEN
CLAU PINTO (:
DERECHO LABORAL: o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, y las asociaciones sindicalesdel Estado.
ARTÍCULO 123: toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo.
FUENTES DELDERECHO
HISTORICAS: son acontecimientos del pasado, que incluyen en nuestro derecho actual.
REALES: son acontecimientos del presente, que incluyen en nuestro derecho actual.
FORMALES:
-CONSTITUCION-LEYES
-REGLAMENTOS: son disposiciones que complementan la relación entre patrón y trabajador.
-JURISPRUDENCIA: jus “derecho” prudencia “ sabiduría”. Únicamente la puede establecer el poder judicialfederal.
LEY DE FEDERAL DEL TRABAJO:
ART. 8- trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.
ART.9- La categoría de trabajador de confianza dependede la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no en la designación que se de al puesto.
ART.10- patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
ART.12-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

JURISPRUDENCIA- es una fuente del derecho, compuesta x los actos delos que ha derivado la creación o modificación de las normas jurídicas.
NUEVA CULTURA LABOAL- la cultura laboral de las empresas se enfocara en el ser de la persona, es decir, en la parte humana, yaque esta nueva actitud les brindara los beneficios suficientes para alcanzar su desarrollo.

TIPOS DE TRABAJADORES:
SINDICALIZADO- pertenece a un sindicato
DE CONFIANZA- se define por lanaturaleza de sus acciones desempeñadas y no por la designación que se le da al puesto son funciones de conflicto las de direcciones, inspección, fiscalización, y vigilancia.

DERECHO BUROCRATICO- es en...