Derecho Laboral

TRABAJO DE LOS MENORES
ARTICULO 173:
EL TRABAJO DE LOS MAYORES DE 14 AÑOS Y MENORES DE 16 ESTARA SUPERVISADO POR PROTECCION ESPECIAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO.

ARTICULO 174:
LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE 16 AÑOS DEBERAN OBTENER UN CERTIFICADO MEDICO QUE ACREDITE SU APTITUD PARA EL TRABAJO
ARTICULO 175:
QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES
FRACCIONES-
DE 16 ANOS EN: A)EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES DE CONSUMO INMEDIATO. B) TRABAJOS SUCEPTIBLES DE AFECTAR SU MORALIDAD O SUS BUENAS COSTUMBRES. C) TRABAJOS AMBULANTES, SALVO AUTORIZACION ESPECIAL DE LA INSPECCION DEL TRABAJO. D) TRABAJOS SUBTERRANEOS O SUBMARINOS. E) LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES. F) TRABAJOS SUPERIORES A SUS FUERZAS Y LOS QUE PUEDAN IMPEDIR O RETARDAR SU DESARROLLO FISICO NORMAL.
G)ESTABLECIMIENTOS NO INDUSTRIALES, DESPUES DE LAS 10 DE LA NOCHE.
H) LOS DEMAS QUE DETERMINE LA LEY.
DE 18 AÑOS EN: TRABAJOS NOCTURNOS INDUSTRIALES
ARTICULO 176:
LAS LABORES INSALUBRES SON AQUELLAS QUE POR LA COMPOSICION DE LA MATERIA PRIMA QUE SE UTILIZA , SON CAPACES DE ACTUAR SOBRE LA VIDA, EL DESARROLLO Y LA SALUD FISICA Y MENTAL DE LOS MENORES.
ARTICULO 177:
LA JORANDA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE 16 AÑOSNO PODRA EXEDER DE 6 HORAS DIARIAS Y DEBERA DIVIDIRSE EN PERIODOS MAXIMOS DE 3 HORAS.
ENTRE LOS DISTINTOS PERIODOS DE LA JORNADA, DISFRUTARAN DE REPOSOS DE 1 HORA POR LO MENOS.
ARTICULO 178:
QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE 16 AÑOS EN HORAS EXTRAORDINARIAS Y EN LOS DIAS DOMINGOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO.
EN CASO DE VIOLACION DE ESTA PROHIBICION, LAS HORASEXTRAORDINARIAS SE PAGARAN EN UN 200% MAS EL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA Y EL SALARIO DE LOS DIAS DOMINGOS Y DE DESCANSO OBLIGATORIO.
ARTICULO 179:
LOS MENORESDE 16 AÑOS DISFRUTARAN DE UN PRIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS DE 18 DIAS LABORABLES, POR LO MENOS.
ARTICULO 180:
LOS PATRONES QUE TENGAN A SU SERVICIO MENORES DE 16 AÑOS ESTAN OBLIGADOS A:
EXIGIR QUE LES EXHIBAN LOS CERTIFICADOSMEDICOS QUE ACREDITEN QUE ESTAN APTOS PARA EL TRABAJO.
LLEVAR UN REGISTRO DE INSPECCION , CON INDICACION DE SU FECHA DE NACIMIENTO, CLASE DE TRABAJO, HORARIO, SALARIO Y DEMAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
DISTRIBUIR EL TRABAJO A FIN DE QUE DISPONGAN DEL TIEMPO NECESARIO PARA CUMPLIR SUS PROGRAMAS ESCOLARES
PROPORCIONARLES CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY
PROPORCIONAR ALA AUTORIDADES DEL TRABAJO LOS INFORMES QUE SOLICITEN.

TRABAJO DE LAS MUJERES EMBARAZADAS
Artículo 164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Artículo 165. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o ladel producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Artículo 167. Para los efectos de este título, sonlabores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedancomprendidos en la definición anterior.
Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan...