Derecho Laboral

UNIDAD 6
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones tienen un punto
de partida constituido por la relación de trabajo o por el contrato individual de
trabajo, los que producen los mismos efectos, o sea, sin importar cómo se
empezaron a prestar los servicios, esto da derecho al cobro de un salario y
prestaciones a favor de lostrabajadores, y el derecho de mandar a favor de los
patrones.
Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:
Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
Elementos objetivos: Prestación de trabajo personal subordinado ypago de un
salario.
La relación de trabajo surge en el preciso momento en que el trabajador empieza
a prestar un trabajo personal subordinado al patrón que lo ha contratado, y no
antes, es necesario el previo acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón,
pues conforme al artículo 5 constitucional nadie puede ser obligado a prestar
trabajos personales sin su pleno consentimiento.
Larelación de trabajo hace que se presuma la existencia de un contrato de trabajo
y si éste no existe materialmente, su falta se atribuye al patrono, tal como lo
señala el artículo 26 de la LFT.
El contenido del contrato individual de trabajo debe contener las condicio nes a
continuación descritas. (según el artículo 25 de la LFT.)
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domiciliodel trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;

Vi. La forma y el monto del salario;
VII. La ida y el lugar de pago delsalario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. otras condiciones de trabajo, tales como idas de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón"

RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
"Articulo 46. Eltrabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad."
Para que el lector comprenda mejor a lo que se refiere a la rescisión podemos
consultar el Diccionario Larousse, el cual dice: "La rescisión es la acción de
rescindir o sea un efecto de rescindir. Rescindir proviene del lat. -ere; scindere,
rasgar, es eldejar sin efecto [un contrato, obligación, etc.]."
Trueba comenta: "El vocablo "rescisión" es de abolengo civilista. La terminología
laboral del artículo 123, apartado A, frac. XXII, cuando se trata de rescisión de la
relación de trabajo por parte del patrón, utiliza la palabra despido, por lo que es
conveniente que en reformas posteriores se sustituya el término rescisión por el
despido.Asimismo debió sustituirse en el artículo 51 la palabra rescisión por la de
"retiro" que es la correcta en derecho del trabajo"
El artículo 47 tiene mucha más información pero este nos conducirá a
complementar todos nuestros conocimientos los cuales son muy importante para
la elaboración.
"Articulo 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón: I.Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato
que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en
los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta idas de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad...