Derecho laboral
Páginas: 23 (5651 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2010
PRIMERA SEMANA
I. EL DERECHO LABORAL (TAMBIÉN LLAMADO DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO SOCIAL)
1. CONCEPTO:
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan lasrelaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano queproduce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) yuna parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
2. SUJETOS DE LA RELACION LABORAL:
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores,considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a “obreros” o “patrones”, que marcan líneas ideológicas.
Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador.
Se reserva esta última expresión a quienes han montado unaempresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
3. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
En nuestra Constitución (Carta Magna) se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado aincorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar los siguientes derechos Constitucionales:
Derecho al trabajo.Derecho al salario mínimo
Indemnización ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social.
II. LEGISLACION LABORAL PRIVADA Y PÚBLICA:
1. LEGISLACION QUE REGULA EL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA:
- Decreto Supremo Nº 002 – 97 – TR (27/03/1997) - Texto Único Ordenado delDecreto Legislativo Nº 728 – Ley de Formación y Promoción Laboral.
- Decreto Supremo Nº 003 – 97 – TR (27/03/1997) - Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Formación y Promoción Laboral.
2. LEGISLACION QUE REGULA EL REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO:
- Ley Nº 28175 del 19/02/2004 – Ley Marco del Empleado Publico.
III. CONTRATO DE TRABAJO:1. CONCEPTO:
Es la relación contractual de prestaciones reciprocas que surge entre el Trabajador el cual presta una actividad laboral determinada y el Empleador que otorga una remuneración como consecuencia de la actividad laboral prestada.
2. CLASIFICACION:
A. Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relación...
I. EL DERECHO LABORAL (TAMBIÉN LLAMADO DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO SOCIAL)
1. CONCEPTO:
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan lasrelaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano queproduce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) yuna parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
2. SUJETOS DE LA RELACION LABORAL:
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores,considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a “obreros” o “patrones”, que marcan líneas ideológicas.
Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador.
Se reserva esta última expresión a quienes han montado unaempresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
3. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
En nuestra Constitución (Carta Magna) se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado aincorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar los siguientes derechos Constitucionales:
Derecho al trabajo.Derecho al salario mínimo
Indemnización ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social.
II. LEGISLACION LABORAL PRIVADA Y PÚBLICA:
1. LEGISLACION QUE REGULA EL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA:
- Decreto Supremo Nº 002 – 97 – TR (27/03/1997) - Texto Único Ordenado delDecreto Legislativo Nº 728 – Ley de Formación y Promoción Laboral.
- Decreto Supremo Nº 003 – 97 – TR (27/03/1997) - Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Formación y Promoción Laboral.
2. LEGISLACION QUE REGULA EL REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO:
- Ley Nº 28175 del 19/02/2004 – Ley Marco del Empleado Publico.
III. CONTRATO DE TRABAJO:1. CONCEPTO:
Es la relación contractual de prestaciones reciprocas que surge entre el Trabajador el cual presta una actividad laboral determinada y el Empleador que otorga una remuneración como consecuencia de la actividad laboral prestada.
2. CLASIFICACION:
A. Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.