Derecho Laboral

Objetivo del curso:
Portafolio De Evidencias

Portafolio
* Índice
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* Tareas
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* Trabajo final
* Word
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* Exámenes
* Conclusión
* Reflexión
* Bibliografía
11 de Junio del 2012
Derecho laboral
1. Historia
La aparición del derecho laboral tuvo comoantecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el desprecio inhumano de la económica mente poderoso sobre el indigente.
Derecho del trabajo. No es en sí misma otra cosa que la historia del hombre en búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad
2. Fines
El derecho del trabajo nació ante el requerimiento inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida dignade ser vivida. Luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en última instancia la perfectibilidad del individuo.
En un principio cuando el derecho a seguir se regía por el principio de la autonomía de la voluntad, en lasrelaciones de trabajo imperado la ley de la selva; el económicamente poderoso obtenía en todo los casos ventajas indebidas pues el débil aceptaba las condiciones que se le imponía o se quedaba sin trabajo.

3. Caracteres
El derecho de trabajo en la actualidad tiene definitivamente que estar basado en tres principios esenciales:
A) Respeto mutuo de derechos. El día que los patrones y lostrabajadores se respeten mutuamente sus derechos indiscutiblemente se habrá dado un paso enorme en la evolución armónica del derecho laboral.
B) Comprensión reciproca de necesidades. Cuando el patrón comprenda que el trabajador siempre tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo a un salario verdaderamente remunerador y cuando el obrero entienda que elpatrón no se ve aquejado no solamente por problemas de orden laboral, sino también por la competencia desleal, por la falta de crédito barato y muy a menudo por el fisco, entonces si se abrirá una nueva etapa más humana y más justa en la evolución de derecho laboral.
C) Coordinación técnica de esfuerzos. La técnica al servicio del derecho laboral se impone en nuestros días como algoindispensable. Sin técnica el trabajo se vuelve improductivo y el capital estéril. Las técnicas de administración en las empresas constituyen las herramientas indispensables para obtener su mejor desarrollo y rendimiento.
La técnica de selección de personal, que limita la aplicación caprichosa de la clausula de admisión en los contratos de trabajo, permite siempre un personal mejor calificado en beneficiocomún de empresa y sindicato; la de análisis y evaluación de puestos permite conocer los requerimientos del trabajo y colocar al trabajador en el puesto que le corresponda.

12 de Junio del 2012
Derecho laboral y otras ramas del derecho
* Con el derecho constitucional el derecho guarda una muy estrecha relación. Del derecho constitucional el derecho del trabajo adquiere la garantía máxima desu cumplimiento.
* Con el derecho administración Pérez Patón explica que el régimen de trabajo y la fiel observancia de las leyes sociales se halla bajo el control de organismos especiales de la administración pública, como inspectorias, oficinas y depto., tribunales conciliatorios, etc.
* Con el derecho penal los delitos laborales pueden tipificarse en paros ilícitos, ataques contra lalibertad de trabajo, violación al pago de salario mínimo, etc.
* El derecho de internacional publico repercute constantemente el derecho laboral al prescribir por conducto de la organización internacional del trabajo convenciones de carácter general. El derecho internacional privado influye en cuanto a la regulación de los contratos celebrados por los nacionales para trabajos que deban...