derecho laboral

– DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO –

1. LA PRESCRIPCION

DEFINICIÓN:

Federico Puig Peña la prescripción es: “El transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del derecho subjetivo, puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o la acción para ejercitarlo.”

Plazo genérico de prescripción: es de dos años para todos los derechos que provengan directamente delcódigo de trabajo, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social, este plazo es para los derechos que no regula un plazo específico. Artículo 264 del código de trabajo.

Derechos que tienen plazo de prescripción en el Código de Trabajo

DERECHO
PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
FUNDAMENTO LEGAL
Trabajadores
Para reclamar contra el patrono en los casos de despido.
Reclamarcontra el patrono contra las correcciones disciplinarias.
30 días hábiles.
30 días hábiles.
Artículo 260
Artículo 260
Patronos
Despedir justificadamente a los trabajadores.
Disciplinar las faltas de los trabajadores.
Invocación del apercibimiento escrito del inciso h) del artículo 77
Reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto.
20 días hábiles
20días hábiles.
1 año.
20 días hábiles.
Artículo 259.
Artículo 259
Articulo 259
Artículo 262.

Tácitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el plazo de prescripción; c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados. Artículo 266 del código de trabajo.

EFECTO DE LA INTERRUPCIÓN:

Es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antesde que aquella ocurra. Artículo 268 del código de trabajo.

2. DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO

DEFINICIÓN

Guillermo Cabanellas es “la facultad que tiene el patrono o empresario de imponer, a quienes se encuentran vinculados a él por un contrato de trabajo, sanciones por actos u omisiones voluntarias e intencionales que perjudiquen el régimen normal de producción o alteren el proceso delas prestaciones laborales.”


Faltas de trabajo y previsión social: son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las disposiciones del código de trabajo o de las demás leyes de trabajo y previsión social, si están sancionadas con multa. Artículo 269 del COTRA.

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS:

Son todas las que las autoridades de trabajo impongas a laspartes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los tribunales de trabajo y previsión social, a los trabajadores al servicio de éstos últimos, y en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación. Artículo 270 del código de trabajo.

DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:

Es una rama del derecho laboral, es elconjunto de doctrinas, teorías, principios, instituciones y normas jurídicas que regulan la potestad sancionadora o bien correctiva que el patrono ejerce sobre el trabajador a su cargo, con el objeto de prevenir que se comentan faltas en el trabajo y además indicar la sanción que se le aplicará a la persona que incurra en las mismas, por lo que regula la prohibición y la consecuencia.

FINALIDADES:Tiene dos finalidades:
POR FIN INMEDIATO: en la empresa económica, mantener el orden en el servicio o restaurarlo, cuando sea violado por los que colaboran con su trabajo;
SU FIN ULTIMO tutelando así el bien común del grupo.

3. SANCIONES DE TRABAJO:

Cabanellas “la sanción disciplinaria es considerada como el castigo o bien la pena que un patrono impone a un trabajador, cuando éste hacometido alguna falta o bien a incumplido con lo que se ha establecido en el reglamento interior de trabajo. Las sanciones disciplinarias son impuestas por la autoridad administrativa de la empresa o centro de trabajo a quien se ha encomendado velar por el comportamiento de los trabajadores, y para que se considere una falta disciplinaria se requiere que se cumpla con tres elementos: a) una...