derecho laboral

Trabajo Práctico
Derecho Laboral

Responder las siguientes consignas:
1. Concepto de Contrato de Trabajo
2. ¿Qué es la ley de contrato de trabajo?
3. Capacidad para celebrar contratos de trabajo.
4. Concepto de sueldo anual complementario.
Tiempos de pagos.
Cálculo para el pago.
SAC Proporcional.
5. Características de las licencias ordinarias.
6. Explicar licencia por maternidad.
7.¿Qué es la licencia por excedencia?
8. ¿Qué establece la ley con respecto a la ART?
9. Formas de disolución de contrato de trabajo.
10. Asignaciones familiares; en un cuadro:
Clasificación.
Concepto.
Requisitos.
Importes.
11. ¿Qué características tiene el sueldo mínimo vital y móvil? ¿Cuál es su valor actual y cuál su proyección hacia el 2013?
12. Jornada laboral:
Concepto.
Clases.Horas extras.

Respuestas:
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que seasu forma, Salario.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que permita lo contrario.

2. La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante este período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el empleadorsiempre debe declarar y registrar dicha relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la seguridad social.
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras:
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744) y sus modificatorias;
Ley deEmpleo (Nº 24.013);
Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557).
Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico.
Contrato de Trabajadores discapacitados.
Este dictamen se emitió a raíz de una consulta relacionada con la capacidad para contratar y otras materias vinculadas a lacontratación de discapacitados mentales.

3. Para celebrar un contrato de trabajo hay que saber quiénes pueden contratar, sea como trabajadores y como empleadores;
Como trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio, todas las personas mayores de 18 años por regla general, y la excepción es que los menores de edad de entre catorce y dieciocho años también puedencontratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por la autoridad del trabajo. También pueden las mujeres casadas, sin autorización del marido. (Art. 34)
Como empleadores, igualmente son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicios laborales todas las personas mayores y quedan autorizadas para representar a la empresa y celebrar contratos y para que comparezcan a losjuicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa; aunque no tengan autorización escrita o suficiente.

4. El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario es un salario adicional anual que se paga fraccionado en dos cuotas y se calcula sobre la mayor remuneración mensual de cada semestreque se devenga, correspondiendo pagar en cada período la mitad de dicha remuneración.
El artículo 1º de la Ley Nº 23.041 estableció que "El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por...