Derecho Laboral

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DERECHO LABORAL
Plan 2012

Clave: Licenciatura: ADMINNISTRACIÓN Área: Requisitos: Tipo de asignatura: Obligatoria ( X )

Créditos: 12 Semestre: 2º Horas asesoría: Horas por semana: 6 Optativa ( )

AUTORES:
PEDRO GARCÍA SANTANA

ADAPTACIÓN EN LÍNEA
FERNANDO GONZÁLEZ LÓPEZ

ACTUALIZACIÓN AL PLAN DE ESTUDIOS 2012
EDUARDO FOULKES WOOG

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TEMARIO DETALLADO
Horas

1. 2. 3.4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Principios generales. Las relaciones individuales de trabajo y su duración. Condiciones generales de trabajo. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Terminación de la relación laboral. Prescripción de las relaciones laborales. La capacitación y el adiestramiento.

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La participación de los trabajadores en lasutilidades de la empresa. 4 El trabajo de las mujeres y de los menores de edad. Las relaciones colectivas de trabajo. Contrato colectivo de trabajo. Reglamento interior de trabajo Huelga. Riesgo de trabajo. Nociones de seguridad social. 8 6 4 4 4 4 4

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INTRODUCCIÓN
Unidad 1. Señala y define los principios generales del derecho, transcribe conceptos del derecho del trabajo de diversos estudiososde la materia, y, finalmente, realiza un estudio de las características principales del derecho mexicano del trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, así como de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Unidad 2. Define de una manera clara los conceptos de empresa, establecimiento, patrón, trabajador; asimismo, señala la forma en que se puede demostrar unarelación laboral cuando no existe un contrato de trabajo por escrito entre el patrón y el trabajador; también menciona las clases de contratos de trabajo que existen, así como las diversas clases de trabajadores. Unidad 3. Analiza el concepto de “jornada de trabajo”, así como las diferentes jornadas que existen, menciona los días de descanso, tanto semanales como obligatorios, las vacaciones y la primavacacional; la definición del “salario”, las clases de salarios existentes y la determinación de los salarios de acuerdo a las zonas geográficas establecidas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos; por último, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y el derecho de los trabajadores a recibir el aguinaldo.

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Unidad 4. Precisa de manera muy concreta losderechos y obligaciones, tanto de los patrones como de los trabajadores, así como las prohibiciones que tienen.

Unidad 5. Estudia la suspensión de la relación laboral, así como las causas legales y convencionales; por otro lado, define la rescisión laboral, así como las causas imputables a las partes y, finalmente, señala las diversas causas de terminación de la relación laboral. Unidad 6.Revisa el concepto de prescripción, término que establece la Ley Laboral para hacer, no hacer o dejar de hacer algo en beneficio del patrón o del trabajador o empleado. Estas acciones a las que las partes tienen derecho para hacer uso de ellas o no.

Unidad 7. Señala la importancia de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jurídico y losartículos tanto Constitucionales como de la Ley Federal del Trabajo, que les imponen a los patrones.

Unidad 8. Revisa la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas y si éstas representan un incentivo para éstos, por ello se menciona la finalidad del reparto de las utilidades, el monto a repartir, las empresas obligadas al reparto de utilidades, así como aquellas que estáneximidas de dicha obligación, los trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades y quiénes no y, finalmente, los factores que determinan el monto de las utilidades a repartir por parte de los patrones.

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Unidad 9. Estudia los antecedentes del trabajo tanto de las mujeres como de los menores de edad, la razón por la que las primeras se estudian en un capítulo aparte, los derechos y...