Derecho Laboral

1) Correlativamente a las potestades patronales, el trabajador tiene deberes en el trabajo. Enumérelos y defina cada uno .
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidosc)Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo .Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad defectuosa construcción
d) observar buenas costumbres durante el trabajo ;
f) Someterse a reconocimiento médico ,sea al solicitarsu ingreso al trabajo o durante este, a solicitud del patrono ,para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional contagiosa o incurable o a petición del instituto Guatemalteco de seguridad Social, con cualquier motivo.
g) Guarda los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, contanta mas o la responsabilidad que desempeña, asi como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa
h)Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indique los patronos para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares donde trabajan; e
i) Desocupardentro de un término de treinta días contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho termino, el juez, a requerimiento de estos últimos, ordenara el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidentes. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevotrabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenara el lanzamiento.

2) Cuáles son los elementos especiales del Contrato Laboral, y que los diferencian de otros contratos, y defínalos.
Elementos especiales del contrato de trabajo Los elementos especiales del contrato de trabajo son cuatro, la subordinación, la estabilidad en el empleo,la profesionalidad y el salario, mismos que se explican a continuación:
La subordinación debe entenderse como el estado de limitación de la autonomía del trabajador al que se encuentra sometido, en sus prestaciones, por razón de su contrato, y que origina la potestad del empresario o patrono para dirigir la actividad de la otra parte, en orden del mayor rendimiento de la producción y al mejorbeneficio de la empresa. Esta ha sido considerada como uno de los elementos principales del contrato de trabajo. Es tan importante este elemento, que se ha llegado hasta tratar de cambiar en termino de "contrato de trabajo" por el de relación de trabajo, ya que la ley lo que siempre ha tratado proteger es la relación de trabajo, y este es un elemento que sirve para determinar la verdadera naturalezajurídica dela prestación del servicio. La subordinación empieza en el momento en que el trabajador principia a ejecutar la actividad en beneficio del patrono
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La estabilidad en el empleo se define como, el derecho que incorpora al patrimonio económico del trabajador y revela la protección del Estado al mantenimiento del contrato de trabajo, tiene como base una protección jurídica en beneficio deltrabajador. La estabilidad en el empleo toma en cuenta dos aspectos muy importantes en favor del trabajador: En primer lugar, garantizarle la subsistencia permanente para él y su familia por medio de un salario seguro y continuado y en
segundo lugar, garantizarle que al final de su tiempo laborable, ya se deba al retiro, a la edad o por invalidez, tiene asegurada una pensión vitalicia.

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