Derecho Laboral

I. Las gratificaciones
En el presente artículo abordaré el tema de la gratificación legal, o “gratificaciones”, su fundamento normativo y la forma en que el empleador da cumplimiento al pago de estebeneficio a sus trabajadores.
¿Qué son las gratificaciones? Doctrinariamente podemos definir a la gratificación legal como “una parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el añocomercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa”.
Desde un punto de vista normativo, este derecho se encuentra regulado entre los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, endonde se señala que “los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevarlibros de contabilidad y que obtengan utilidades y excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento dedichas utilidades o excedentes”.
En virtud de esta norma se desprenden tres requisitos para que exista obligación de pagar gratificación legal:
* Que la empresa persiga un fin de lucro.
* Queesté obligada a llevar libros de contabilidad.
* Que obtenga utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.
Si se dan los tres requisitos anteriormente señalados, el empleador deberápagar una parte de las utilidades líquidas obtenidas durante el año comercial, a todos aquellos trabajadores que tengan derecho a percibir gratificaciones. La parte de las utilidades que se repartiráno puede ser inferior al 30% de las utilidades o excedentes.
II. Concepto de utilidades
¿Qué debemos entender por utilidades para los efectos de pagar las gratificaciones? Se considera utilidadaquella que resulte del balance anual que se presente ante el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del Impuesto a la Renta, sin deducir pérdidas anteriores.
El SII otorgará certificados...